فایل ورد کامل رهبری، کار گروهی و مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رهبری، کار گروهی و مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۰ صفحه

محدودیت های روش تحقیقاتی
این پایان نامه دکترا ادعایی درباره اعتقادات افراد در انعکاس واقعیت و ارائه یک تمثال صادقانه ندارد. این پایان نامه به ساخت واقعیت بر حسب ساختار ریشه ای کمک می کند. معیار کیفیت احساسات در پروژه در زیر فرآیند های مدیریت متفاوت پروژه (شروع، کنترل، ناپیوستگی و اتمام) و روش های مدیریت احساسات تنها با اجرای واقعتی مدیریت پروژه مورد ارزیابی قرار می گیرد. این پایان نامه به روش ممکن از طریق ساختار سازی واقعیت کمک می کند. با این وجود چالش ویژه ترکیب نظریه سیستمی نیکولاس اوهمن و نظریه های احساسات است. در حقیقت احساسات نقش مهمی در مقالات لومان ایفا نمی کنند. باکر (۲۰۰۴) نادیده گیری احساسات را به این صورت استدلال می کند: لومان به نظریه احساسات بر مبنای نظریه آگاهی معتقد است و می تواند نقطه آغازی برای یک ارتباط ساختاری در سازمان دهی باشد به طوری که آگاهی ایجاد می شود اما ارتباط احساسات را توصیف نمی کند. تنها این ارتباط احساسات می تواند نمونه ای از جامعه شناسی و نه خود احساسات باشد.

عنوان انگلیسی: Paper for the Track: Leadership, Teamwork and Human Resource Management~~en~~

Limits of the research approach

The Ph.D. neither asserts one’s claims to reflect the reality nor to give a truthfully effigy. Itmakes a contribution to construct the reality in sense of the radical constructivism. The qualitycriterion of emotions in project in the different project management sub-processes (start,controlling, discontinuity and close-down) and methods of handling emotions can only beassessed by operating in the reality of project management. The dissertation contributes apossible way of viable reality constructivism. However the special challenge is to combine thesystemic theory of Niklas Luhmann and theories of emotions. In fact, emotions don’t play animportant role in Luhmann’s literature. BAECKER (2004) reasons this disregard of emotions asfollows: Luhmann adheres that a theory of feelings is based on the theory of consciousness andis maybe the initial point for a structural connection to the organism, in which the consciousnessis situated. But it is not describing the communication of feelings. Only this communication offeelings could be a theme of sociology, not the feelings itself (Luhmann 1984, 370).

$$en!!