فایل ورد کامل اتحاد کاری به عنوان یک ناظر و یک واسط اثربخشی مشاوره شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل اتحاد کاری به عنوان یک ناظر و یک واسط اثربخشی مشاوره شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۰ صفحه

بحث و گفتگو
به طور خلاصه، اتحاد کار تمایل یک مدیر، مستقیم، و نقش میانجی در اثر مشاوره شغلی را بازی می‌کند. اثرات اتحاد نوع کار بسته به اجزای خاص خود و شاخص‌های اثربخشی متفاوت در نظر گرفته شده بود. اتحاد کار کاهش کمبود اطلاعات را تعدیل کرد و به طور مستقیم به SWI گره خورده بود. سطح بالای اتحاد کار تقویت اطلاعات بهبود زندگی شغلی در سراسر مشاوره شغلی و شانس‌های با مداخله راضی را افزایش داده است. توافق در مورد وظایف مورد نیاز برای رسیدن به اهداف مداخله بعد اتحاد کار می‌باشد که بیشتر بر اثر مشاوره شغلی تکیه می‌کند، از آنجا که آن کاهش فقدان اطلاعات و شغل کلی مشکلات تصمیم گیری تعدیل، و SWI پیش بینی شد. اتحاد کار یک بخش میانجی از زمان ۱ – زمان ۲ تکامل مشکلات تصمیم حرفه بود، به خصوص که اطلاعات متناقض است. شرایط در مورد اهداف مداخله بعد اتحاد کار قوی تر از تغییرات مثبت واسطه بود. بنابراین، اتحاد کار، و به ویژه شرایط در مورد اهداف، مکانیزم توضیح داده شده از طریق مشکلات تصمیم گیری، اطلاعات عمدتا متناقض، از طریق مشاوره شغلی کاهش یافته، است.

عنوان انگلیسی:Working Alliance as a Moderator and a Mediator of Career Counseling Effectiveness~~en~~

Discussion

In summary, the working alliance tended to play a moderator, a direct, and a mediator role on career counseling effectiveness. The type working alliance impacts were different depending on its specific components and to the effectiveness indicators considered. Working alliance moderated the decrease of lack of information and was directly tied to SWI. A high level of working alliance strengthened the improvement career information throughout career counseling and enhanced the chances of being satisfied with the intervention. Agreement about the tasks needed to reach intervention goals seems to be the working alliance dimension that was most relied on career counseling effectiveness, since it moderated the decrease of lack of information and general career decision difficulties, and predicted SWI. Working alliance was a partial mediator of the Time 1–Time 2 evolution of career decision difficulties, particularly of inconsistent information. Agreement about the intervention goals was the working alliance dimension that stronger mediated these positive changes. Thus, working alliance, and particularly agreement about goals, explained the mechanism through which decision difficulties, mainly inconsistent information, decreased through career counseling.

$$en!!