فایل ورد کامل تاثیر رهبری اخلاق گرا و اثربخشی رهبری بر قصد ترک شغل کارکنان: نقش واسطه ‌ای استرس مربوط به کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیر رهبری اخلاق گرا و اثربخشی رهبری بر قصد ترک شغل کارکنان: نقش واسطه ‌ای استرس مربوط به کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۸ صفحه

۵ نتیجه گیری و بحث
هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیرات برخی از برداشت ها و نگرش های مربوط به کار کارکنان بر قصد ترک شغل آنان است که دارای عواقب عمدتاً مضر برای سازمان می باشند. رهبری یک عامل مهم برای کاهش نرخ ترک شغل به شمار می رود و استرس عامل دیگری است که آن را افزایش می دهد. به طور خاص در این مطالعه ما بر برداشت های کارکنان درباره تاثیرات رهبری اخلاق گرا و اثربخشی رهبر بر سطوح استرس و قصد ترک شغل آنان تمرکز نموده ایم.
تعدادی از عوامل استرس زای مختلف در محل کار وجود دارند که در نهایت منجر به تولید استرس برای کارکنان می گردند؛ از آنجایی که محل کار به تولید استرس پرداخته و به ان ادامه نیز خواهد داد، برای سازمان ها و مدیران آن ها پیدا کردن راه هایی برای کاهش پیامدهای منفی حاصل از این احساس استرس ضروری می نماید (ژانگ و لی، ۲۰۱۰).رهبران دارای نقش مهمی برای تقلیل استرس مرتبط با کار هستند. رفتار رهبر تاثیر مهمی بر رفتار کارکنان، از جمله: رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد (ون کینپنبرگ و همکاران، ۲۰۰۷). برای رهبران کسب اعتماد به نفس و وفاداری پیروان آنان امری ضروری محسوب می گردد (آرونسون، ۲۰۰۱). این امر را می توان از طریق رهبری اخلاق گرا کامل و اثربخشی رهبر محقق ساخت.

عنوان انگلیسی:The Impact of Ethical Leadership and Leadership Effectiveness on Employees’ Turnover Intention: The Mediating Role of Work Related Stress~~en~~

۵ Conclusion and Discussion

The main target of this study was to assess the effects of some employee work related perceptions and attitudes on their turnover intention which has mostly harmful consequences for organizations. Leadership is an important factor to decrease the turnover rate, and stress another factor that increases it. Specifically in this study we concentrated on the effects of ethical leadership and leader effectiveness perceptions of the employees on their level of stress and the turnover intention. There are a number of different workplace stressors that ultimately produce stress for employees; since workplaces do and will continue to produce stress, it is necessary for organizations and their managers to find ways to reduce the negative consequences from this felt stress (Zhang and Lee, 2010). The leaders have an important role to diminish the work related stress. Leader behavior has an important affect on employee behavior, such as job satisfaction and organizational commitment (Van Knippenberg et al, 2007). It is essential for leaders to earn the confidence and loyalty of their followers (Aronson, 2001).

$$en!!