فایل ورد کامل بیان عاطفی و پیامدهای استرس شغلی؛ استفاده از پرسشنامه بهره هیجانی (EQ-i)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بیان عاطفی و پیامدهای استرس شغلی؛ استفاده از پرسشنامه بهره هیجانی (EQ-i)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۸ صفحه

۴ بحث
در مطالعه حاضر دو گروه گسترده شغلی، پلیس و مددکار، به علت داشتن عناصر مشترک فرد محور بودن و حرفه ای بودن که دارای فرهنگ غیررسمی متفاوت تر، اما تا یک انداره به دلیل جهت گیری های جنسیت نسبی خود و نسبت جنسی متمایل مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان می‌دهد که در بسیاری از اندازه گیری های اولیه هوش هیجانی، افسران پلیس از نظر آماری به طور قابل توجهی نمرات بالاتری نسبت به هر یک از گروه‌های حرفه مددکار دارند. این یافته که زیر گروه مددکار متفاوت نیستند با مطالعات قبلی، به عنوان مثال کیرکادلی، تومه و توماس (۱۹۸۹) سازگار است.
نمرات افسران پلیس به طور قابل توجهی نسبت به گروه های حرفه ای مددکار ترکیبی بر حسب عواطف مثبت و ثبات عاطفی بالاتر است، اگر چه مطابقت اجتماعی ندارند. این نتایج حاکی است که افسران پلیس از خود و دیگران آگاه تر بودند، به طور کلی سازگارتر بودند، بهتر از عهده کار بر می آمدند و به طور مثبتی بیشتر از کار خود لذت می‌برند نسبت به همکاران مددکار خود. این ممکن است بازتابی از تنوع بیشتر از وظایف کاری مورد نیاز پلیس و تفاوتهای موجود در آموزش برای آماده سازی شغلی برای کارهای عملیاتی باشد. هارت و همکاران (۱۹۹۴) نشان می‌دهند که افسران پلیس واکنش‌های احساسی خود را بر حسب استقرار عملیاتی معمول ثابت شده است. فقط اگر از آنها انجام غیر معمول کاری یا و انحراف از هنجارهای آنها درخواست شود، از تعادل خارج می شوند. اگر این وظایف به عنوان تهدید ارزیابی شود، پس عکس العمل عاطفی به صورت منفی و استرس زا تجربه می شود.

عنوان انگلیسی:

Emotional expression and implications for occupational stress; an application of the Emotional Quotient Inventory (EQ-i)~~en~~

۴ Discussion

In the present study two broad occupational groupings, policing and care work, were presented as having the common elements of being person centred and vocational but which have rather dierent informal cultures, in part due to their respective gender orientations and skewed sex ratios. Results indicate that on most of the primary measures of emotional intelligence, police ocers score statistically significantly higher than either of the care worker practitioner groups. The finding that the care worker subgroups did not dier is consistent with previous studies, e.g. Kirkcaldy, Thome and Thomas (1989). Police ocers scored significantly higher than the combined care worker practitioner groups in terms of positive aect and emotional stability, although not social conformity. These results imply that the police ocers were more aware of themselves and of others, were more adaptable in general, coped better and positively enjoyed their work more than their care worker colleagues. This may be a re¯ection of the greater variability of work tasks required of policing and possible dierences in training to prepare sta for operational tasks. Hart et al. (1994) suggest that police ocers stabilise their emotional responses in terms of routine operational deployments. They are only thrown out of balance if the tasks they are asked to perform are unusual and deviate from the norm. If these tasks are appraised as threatening, then emotional reactions are experienced as negative and stressful.

$$en!!

 اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی، به دوستانتان معرفی کنید.

  راهنمای خرید:

• همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
• ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
• در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.