فایل ورد کامل رابطه بین برند سازی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه ای تناسب فرد- سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رابطه بین برند سازی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه ای تناسب فرد- سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

۵ نتیجه گیری
این مطالعه تا حدی بررسی می کند که نام تجاری داخلی با رفتارهای شهروندی خود در سازمان همراه است. علاوه بر این، مطالعه حاضر با هدف کشف اینکه آیا تناسب ارزش درک شده کارکنان با ارزش سازمان مشروط به نقش واسطه در رابطه بین احساس تعهد کارکنان به نام تجاری و کارکنان رفتارشهروندی کارمندان به سمت سازمان خود ارائه شده است یا خیر. یافته های ارائه شده این مطالعه که درجه ارتباط بین نام تجاری داخلی و رفتارهای مدنی کارمندان آنقدر قوی نیست، نتایج نشان داد درجه خاصی از تجانس بین دو بعدی باشد. این نتیجه با تحقیقات اخیرسازگار است. به عنوان مثال آشا وجیوتی (۲۰۱۳) همبستگی مثبت و معنی داری بین نام تجاری داخلی و رفتار شهروندی سازمانی گزارش دادند. تعهد بیشتر کارمندان به نام تجاری بود، رفتارهای شهروندی آنها در تعامل با مردم در سازمان به نمایش گذاشتند.

عنوان انگلیسی:The Relationship between Internal Branding and Organizational Citizenship Behaviour: The Mediating Role of Person-Organization Fit~~en~~

۵ Conclusion

The study explored the extent to which internal branding was associated with their citizenship behaviors in the organizations. In addition, the study aimed at discovering whether the congruence of employees’ perceived values with values of the organization provided a mediating role in the relationship between employees feeling of commitment with the brand and employees’ citizenship behaviors towards their organizations. The findings of this study presented that the degree of association between internal branding and citizenship behaviors of employees were not so strong, the results indicated a certain degree of congruence between the two dimensions. This result is consistent with the recent research. For instance Asha and Jyothi (2013) reported a positive and significant correlation between internal branding and organizational citizenship behavior. The more committed the employees were to the brand, the more citizenship behaviors they exhibited in their interaction with the people in the organizations.

$$en!!