فایل ورد کامل نقش رضایتمندی شغلی در رابطه بین برتری تجاری و OCB: صنعت هتلداری ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل نقش رضایتمندی شغلی در رابطه بین برتری تجاری و OCB: صنعت هتلداری ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۰ صفحه

۷- محدودیت ها و تحقیق آینده
محدودیت های بررسی به یافته امار های به روز ایران مرتبط هستند چون کشور ار محدودیت هایی برخوردار بود . دومین محدودیت به این موضوع مربوط بود که گردآوری داده ها از کارکنان اصلی هتل ها بسیار دشوار بود چون آنها بسیار پرمشغله بوده و وقت نداشته اند یا انها به اندازه کافی مطمئن نشده بودند تا به طور مناسب به پرسش ها پاسخ دهند . تحقیق آینده ممکن است ابعاد دیگر را مطرح سازد و روابط اشان را با شیوه های برتری تجاری در صنعت هتل تهران یا دیگر صنایع یا سطح جهان می یابند . پیچیدگی های جدی در یافته های ما برای سیاستمدارن و سیاست گذاران وجود دارند ، مدیران هتل مسئولیت اداره کردن هتل و همچنین رسیدن به اهداف اشان را دارند . پیام ها برای مدیرانی که به طور رسمی انتخاب شده اند موید نقش اشا در روشی می باشد که مشغولیت را افزایش می دهد و مهم نیست موقعیت اشان در هتل چه چیزی می باشد . مدیر جالب توجه ممکن است به عنوان کسی شناسایی شده باشد که تشویق می کند و با توسعه هتل موافق می باشد و کسی که بواسطه فرهنگ مبتنی بر صداقت ، آزادی و زیرکی و واقعی در ارزش گذاری دیگران و مشارکت هایشان شناخته می شود . انها بایستی همیشه از طریق استاندارد های اخلاقی و امید برای خلق مشترک و روش های مشترک کاری با دیگران نسبت به دیدگاه مشترک هدایت گردند .

عنوان انگلیسی:Role of Job Satisfaction in the relationship of Business Excellence and OCB: Iranian Hospitality Industry~~en~~

۷Limitations and future research

The limitations of the study are concerned with finding the up-to-date statistics for Iran, since the country has restrictions. The second limitation was being very hard to gather the data from the frontline employees of the hotels, since they were very busy and had no time, or they were not confident enough to answer the questions properly. The future research might take other dimensions and find their relationships with the business excellence practices in the hotel industry of Tehran, or in other industries, or worldwide. There are serious implications in our findings for politicians and policy makers, the hotel managers are responsible for leading the hotel as well as achieving their objectives. The messages for formally chosen leaders are endorsing their role in a way that increases engagements no matter what their position in the hotel is. An engaging leader may be identified as someone who encourages and agrees to develop the hotel, and who is characterized by a culture based on honesty, openness and intelligibility, and the genuine valuing of others and of their contributions. Engaging leadership enables hotels to cope with change, and also to be practical in shaping their future. They should always be guided by ethical standards and the desire to co-create and co-own ways of working with others towards a shared vision.

$$en!!