فایل ورد کامل مشوق های شخصیت و کارآفرینی، حرفه ای و رهبری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مشوق های شخصیت و کارآفرینی، حرفه ای و رهبری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۸ صفحه

۶- بحث
در کل داده نشان می دهند که شخصیت پیش گستر و اجتناب ریسک بر حسب ویژگی های Big Five ، مواردی که تهییج می شوند یا کسانی که به سمت شغل های کارآفرینی امید دارنند ، به نظر می رسد بیشتر با کسانی مشابه باشند که به شغل های رهبری سازمانی امید دارند و این دو گروه با کسانی فرق دارند که شغل های حرفه ای تخصصی را پیگیری می کنند . بیشترین واریانس در رهبری برای این واریانس ها توجیه می گردد و با انگیزه کارآفرینی همراه شده است . به طور تخصصی تر ، شخصیت پیش گستر و برونگرایی به طور مثبت با هر دو انگیزه کارآفرینی و رهبری رابطه دارد . تفاوت های کلیدی بین کسانی مه برای پیگیری این دو مسیر شغلی تهییج شدند به نظر می رسد برای کسانی باشد که رهبری را پیگیری می کنند در حالی که افرادی که از ریسک فرار نمی کنند و برای تجربه ریسک باز هستند ، کارآفرینی را ترجیح می دهند . کسانی که به شغل های حرفه ای وابسته بودند ، بیشتر از ریسک فرار کردند و تا میزان محدودی درون گراء می شوند.

عنوان انگلیسی:Personality and entrepreneurial, professional and leadership motivations~~en~~

۶ Discussion

Overall, the data suggest that in terms of traits like the Big Five, proactive personality and risk aversion, those who are motivated or who aspire toward entrepreneurial careers seem more similar with those who aspire towards organizational leadership careers; and, these two groups are different from those motivated to pursue more vocationally-specialized, professional careers. Traits accounted for the greatest variance in leadership, followed by entrepreneurial motivation. More specifically, proactive personality and extraversion are positively related to both entrepreneurial and leadership motivations. The key differences between those motivated to pursue these two career paths seem to be that those who are conscientious prefer to pursue leadership, while those who are not risk averse and open to experience prefer entrepreneurship. Those who were attracted to professional careers were more risk averse and to a limited extent, introverted.

$$en!!