فایل ورد کامل عدالت سازمانی و رفتار شهروندی، نقش واسطه ای اعتماد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل عدالت سازمانی و رفتار شهروندی، نقش واسطه ای اعتماد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۳ صفحه

نتیجه گیری
این تحقیق ،به طور کلی، یافته های تجربی معتبری را ارائه میدهد و نشان میدهد آیا سازمانهای بررسی شده، یک میزان مناسب از OCB را به خاطر عدالت سازمانی و سیاستها و شیوه های اعتماد اجرا شده را ایجاد کرده اند یا خیر.
از این یافته ها، بنظر میرسد بانکهای خصوصی بیشتر از نیاز به درک ادراک و واکنشهای کارمندان نسبت به عدالت و اعتماد سازمانی کارمندان خود آگاه شوند.در حالیکه مزایای مشهودی در درک ادراک و واکنشهای کارمندان نسبت به عدالت و اعتماد سازمانی وجود دارد، اتصال این واکنشها به OCB مهم تر میشود.این مطالعه مدارک تجربی اثر کل ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) بر OCB را ناشن میدهد.این مطالعه نشان میدهد ادراک کارمندان از عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی به طور مثبت OCB کارمندان را در بسترهای کشور سوریه پیش بینی میکند.این نتیجه با تحقیقات قبلی سازگار است که کل ابعاد عدالت سازمانی را قادر به پیش بینی OCB یافته اند.با این حال، این مطالعه کمی با سایر مطالعات متفاوت است که بیانگر این است عدالت توزیعی و تعاملی با OCB رابطه ی معناداری دارد اما در مورد عدالت رویه ای اینطور نیست و عدالت رویه و توزیعی با OCB رابطه دارند اما در مورد عدالت تعاملی این طور نیست.

عنوان انگلیسی:Organizational Justice and Citizenship Behavior, the Mediating Role of Trust~~en~~

Conclusion

This research, on the whole, provides valid empirical findings and demonstrates whether the organizations surveyed have created a good level of OCB due to organizational justice and trust policies and practices conducted. From the findings, it appears that the private banks are becoming more aware of the need to understand their employees’ perceptions/reactions to the organizational justice and trust. While there are obvious advantages in understanding employees’ perceptions and reactions to organizational justice and trust, linking of those reactions to OCB is more important. This study provides empirical evidence of the impact of all organizational justice dimensions (distributive, procedural, and interactional) on OCB. The study demonstrates that employees’ perceptions of distributive, procedural, and interactional justice positively predict employees’ OCB in Syrian contexts. This result is in consistent with previous research that found all organizational justice dimensions are able to predict OCB (Fassina et al., 2008; Chegini, 2009; Chahal and Mehta, 2011; Zeinabadi and Salehi, 2011; Jafari and Bidarian, 2012; Guh et al., 2013). However, this study is slightly different from other studies that indicated distributive and interactional justice to be significantly correlated with OCB but not procedural justice (Moorman, 1991; Niehoff and Moorman, 1993; Mohammad et al., 2010), and procedural justice and distributive justice are related to OCB but not interactional justice (Viswesvaran and Ones, 2002; Garg and Kataria, 2013).

$$en!!