فایل ورد کامل رابطه رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رابطه رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

نتیجه گیری
نتایج مطالعه ی فعلی نشان داد میزان ارتکاب رفتار منحرف در محل کار در دانشگاه ،بسیار پایین بوده است (۱۵ تا ۵ به طور متوسط).به علاوه ، از بین چهار نوع رفتار منحرف در محل کار، بالاترین میزان ارتکاب در انحراف رویه ای مشاهده شده است و حداقل میزان در انحراف سیاسی دیده شده است.انحراف مالی در رده ی دوم این لیست قرار دارد، در حالیکه انحراف میان فردی آن را دنبال میکند.محل کار دانشگاه میتواند به خوبی این یافته ها را توجیه نماید.اولا ،بیشتر کارکنان دانشگاه ، دارای یک مدرک دانشگاهی بوده اند.ثانیا، آنها در یک محیط فرهنگی و آموزشی کار میکردند.و ثالثا، آنها به مراجعین میپردازند که به حقوق خود واقف هستند.بنابراین، مشخص است رفتار منحرف محل کار، به ندرت در چنین محیطی پدید خواهد آمد.میزان ارتکاب رفتارهای منحرف در محل کار در جمعیت تحقیقاتی کنونی ، نسبت به سایر جوامع و محل های کار نسبتا پایین تر است. با این وجود ، اگر ما ایده آلهای و انتظارات عمومی یک دانشگاه را مد نظر قرار دهیم ،آنگاه این میزان پایین ارتکاب رفتارهای منحرف در محل کار، قابل توجه خواهد بود. در واقع، این میزان پایین نباید مانع دریافت بررسی لازم شود

عنوان انگلیسی:The Relationship of the Deviant Workplace Behavior with the Organizational Justice and Staff Development in the Universities of Tehran~~en~~

Conclusion

The results of the present study revealed that the rate of committing deviant workplace behavior in university has been very low (1.5 to 5, on average). Besides, from among the four types of deviant workplace behavior, the highest rate of committing is witnessed in procedural deviation and the least one is seen in the political deviation. Financial deviation comes second in the list, while interpersonal deviation follows it. The university workplace can well justify these findings. First, most of the university staff have had a university degree. Second, they were working in a cultural and educational environment. And third, thy deal with clients who know their rights. Therefore, it is clear that the deviant workplace behavior would rarely emerge in such an environment. The rate of committing the deviant workplace behaviors in the present research population is fairly lower than that of other communities and workplaces. However, if we consider the ideals and public expectations of a university, then this low rate of committing the deviant workplace behaviors will be significant. Indeed, this lower rate should not bar it from receiving due consideration.

$$en!!