فایل ورد کامل رهبری تحول گرا، شرایط نوآوری، اثر بخشی مستقل و خلاقیت کارمندان: یک بررسی چند سطحی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رهبری تحول گرا، شرایط نوآوری، اثر بخشی مستقل و خلاقیت کارمندان: یک بررسی چند سطحی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۶ صفحه

۶ نتیجه گیری
در نتیجه گیری، این مطالعه تلاش کرد نقش رهبری تحول گرا را در خلاقیت بین کارمندان در تماس با مشتری هتلهای توریستی را ارزیابی نماید.به علاوه، آن نقش واسطه ی شرایط نواوری و اثر بخشی مستقل خلاق را مطالعه کرد.یافته ها رهنمودهایی را برای مدیران هتل برای اصلاح سیاستها و محیط کار خود، به شکلی ارائه میدهند که کارمندان ، حمایت از سازمانها و سرپرستان بی واسطه ی خود را در نگرش انجام خلاقانه تصور میکنند.در این زمینه، مدیران هتل، نیاز است برنامه های آموزشی و جلسات مشاوره ای را برای کارمندان در تماس با مشتریان طراحی نمایند بدین ترتیب آنها میتوانند به طور خلاقانه کار کنند.

عنوان انگلیسی:Transformational leadership, innovation climate, creative self-efficacy and employee creativity: A multilevel study~~en~~

۶ Conclusion

In conclusion,this study attempted to examine the role oftransformational leadership in predicting creativity among customer contact employees of tourist hotels. Additionally, it studied the intervening role of innovation climate and creative self-efficacy. The findings provide directions for hotel managers to reform their policies and work environment in such a way that employees perceive support from their organizations and their immediate supervisors, in view of performing creatively. In this context, hotel managers need to design training programs and counseling sessions for their customer contact employees so that they are able to work creatively.

$$en!!