فایل ورد کامل رهبری تحول گرا در گروه کاری سرویس مشتری: مدل های رقابتی رضایتمندی شغلی، تعهد تغییر و حل اختلاف در همکاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رهبری تحول گرا در گروه کاری سرویس مشتری: مدل های رقابتی رضایتمندی شغلی، تعهد تغییر و حل اختلاف در همکاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۵ صفحه

مطالعات آینده
اکثر مطالعات قبلی از مدیریت اختلاف همکارانه به عنوانمتغیر میانجی کننده استفاده کرده اند که تاثیراتی بر چنین نتایجی به صورت نواوری و بهره وری تیم گردید . کشف این موضوع بسیار جالب می باشد . مطالعات تجربی ابندایی تر مشخص کرده اند که تعهد کمتر از ۱۷ درصد واریانس را در رهبری تحول گراء توضیح داده بود ؛ رضایت شغلی کمتر از ۴۱ درصد واریانس را در رهبری تحول گراء توضیح داده اند . در حالی که اعتماد رهبری مشخص کرده بود که با رهبری و راه حل مرتبط می باشد ( پودساکوف و همکارانش ۱۹۹۰ ؛ باس و همکارانش ۲۰۰۳ ؛ یانگ ۲۰۱۲ ) ، بررسی اعتماد رهبری در آینده جالب توجه خواهد بود و در مورد نقش های میانجی کننده رضایت شغلی ، تعهد تغییر و اعتماد رهبری در تاثیر رهبری در راه حل اختلا بحث می کند . دیگر رویکرد ها می توانستند در آینده مورد بهره برداری قرار گیرند . برای مثال ، موضوع فعال و انفعالات میانجی گری می توانست کشف گردد ( پریچر و هایس ۲۰۰۸ )

عنوان انگلیسی:Transformational Leadership In The Consumer Service Workgroup: Competing Models Of Job Satisfaction, Change Commitment, And Cooperative Conflict Resolution 1~~en~~

Future Studies

Most previous studies have used cooperative confl ict management as a mediating variable that has eff ects on such outcomes as team innovation and productivity. It would be very interesting to explore this issue. Earlier empirical studies have found that commitment explained less than 17% of the variance in transformational leadership; job satisfaction explained less than 41% of the variance in transformational leadership. While leadership trust has found to be associated with leadership and the solution ( Podsakoff , et al ., 1990 ; Bass, et al ., 2003 ; Yang, 2012b ), it would be interesting to examine leadership trust in the future, and discuss the mediating roles of job satisfaction, change commitment, and leadership trust on the infl uence of leadership on confl ict resolution. Other approaches could be utilized in the future as well. For example, the issue of mediation interactions could be explored ( Preacher & Hayes, 2008 ).

$$en!!