فایل ورد کامل شایستگی های مدیریتی کلیدی و مدل های شایستگی در شرکت های صنعتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل شایستگی های مدیریتی کلیدی و مدل های شایستگی در شرکت های صنعتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۳ صفحه

نتیجه گیری
شایستگی های مدیریتی بسیار ارزشمند هستند و فرآیند مدیریت عملکرد معمولی را ارتقا می دهند و مزایایی را هم برای کارمندان و هم برای سازمان به همراه دارد.
برای کارمندان ، این ارزیابی اطلاعاتی را در مورد چگونگی پشتیبانی از این شایستگی های آنها و چگونگی مشارکت در کسب موفقیت سازمان و همچنین چارچوبی برای یادگیری فرایند برنامه ریزی و ارتقا و توسعه نقش فعلی و دستیابی به پیشرفت برای سازمان را به همراه دارد.
برای سازمان ، ارزیابی شایستگی ها می تواند بینش ارزشمندی را در زمینه مهارت ها و استعداد کارکنان سازمان و همچنین بینشی در مورد شکاف های صلاحیتی را در زمینه الزامات فعلی و آینده ارائه می دهد.
بنابراین ، چرا برخی افراد نسبت به دیگران موفقیت بیشتری کسب می کنند؟ جواب این است که آن افراد به دنبال تابعی شخصی متناسب با نقش های خاص هستند.

عنوان انگلیسی:Key Managerial Competencies And Competency Models In Industrial Enterprises~~en~~

۷ CONCLUSION

Managerial competencies provide a very valuable addition and enhancement to the typical performance management process, with benefits for both the employee and the organization. For employees, the assessment provides information on how their competencies support and contribute to the organization’s success as well as a framework for planning learning and development in their current role and also for their advancement within the organization. For the organization, the assessment of competencies can provide valuable insights on the skills and talent pool resident within the organization, as well as the competency gaps that need to be addressed to meet both current and future needs. So, why are some people more successful than others The answer is partially a function of the individual and partially a function of how they fit in a particular role.

$$en!!