فایل ورد کامل بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش: نقش مرکزی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک (SHRP)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش: نقش مرکزی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک (SHRP)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۸ صفحه

۵بحث و نتیجه گیری
در این مطالعه،هدف ما، بررسی تاثیرات کلیدی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر نواوری های سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها می باشد. برای تشخیص اهداف خود، داده ها را در صنایعی در کشور ترکیه جمع اوری نمودیم. یافته های ما نشان می دهند که برخی از فعالیت های منابع انسانی استراتژیک با نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش در ارتباط هستند. به ویژه، جبران خدمات و اموزش پیش بینی کننده های نواوری سازمانی هستند. برای ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات قدرت توضیحی دارند.

عنوان انگلیسی:

Examining Organizational Innovation and Knowledge Management Capacity The Central Role of Strategic Human Resources Practices (SHRPs)~~en~~

۵ Discussion and Conclusions

In this study, our over-reaching goal was to investigate the key effects of strategic human resources practices over organizational innovations (exploration and exploitation) and over knowledge management capacity of firms. To realize our objectives, we collected data across industries in Turkey. Our findings revealed that some of the strategic human resources practices were associated with organizational innovation and knowledge management capacity. More specifically, compensation and training were found to be significant predictors of organizational innovation. As for the knowledge management capacity of companies, performance appraisal and compensation had significant explanatory power.

$$en!!

 اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی، به دوستانتان معرفی کنید.

  راهنمای خرید:

• همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
• ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
• در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.