فایل ورد کامل تاریخ مدیریت: مدل چتری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاریخ مدیریت: مدل چتری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۲ صفحه

هرچه بیشتر چیزها تغییر کنند، آنها بیشتر مثل هم باقی می مانند. هرچه تعبیر این عبارت باشد، یک گفته معروف است که این ایده را مطرح می کند که گذشته پیش درآمد و تعبیر دقیق برای حال و آینده است. پلوتراچ، قرن ها قبل گفت:
اشتباه نکردن قدرت انسان نیست؛ بلکه استفاده از خطاها و اشتباهات برای آینده است که قدرت انسان را نشان می دهد.
درون بافت تجارت، می توان این نظریه را مطرح کرد که ماهیت این عبارت می تواند این منظر مورد نیاز را داشته باشد تا بسیاری از انحرافات و اشتباهات شرکتی امروزی را توضیح دهد. بدین روی، می توان انتظار داشت که زمینه تاریخی در برنامه درسی دانشکده های تجارت یافت شود. این باور دارای این گزاره است که یک دانشجو در برابر افزایش قرارگیری در معرض تنوعی از ایده ها، رویکردها و مدلهای گذشته که به چند پاراگراف در اغلب کتاب ها تقلیل یافته اند، بهتر عمل می کند. برخی پژوهشگران بیان می کنند که یک دلیل که سازمان ها در حال از دست جنگ های خود برای تبدیل شدن به سازمانی با بازدهی بالاتر، این است که آنها نیروهایی را که به صورت تاریخی آنها را شکل داده است و هم اکنون آنها را شکل می دهد و آنها در آینده شکل خواهد را نادیده می گیرند. همچنین، ماس – کانتر (۱۹۸۳) با توجه به این نکته بیان می کند که «استادان تغییر با درک آینده ای متفاوت، باید تاریخ دان نیز باشند».

عنوان انگلیسی:Management history: an umbrella model~~en~~

Plus c¸a change, plus c’est la meˆme chose. The more things change, the more they stay

the same. Whatever the intended interpretation, this well-known phrase communicates the idea that the past serves as an accurate prologue and interpreter for the present as well as the future. Plutarch, centuries ago, observed: To make no mistakes is not in the power of man; but from their errors and mistakes the wise and good learn wisdom for the future. Within the context of business, it could be theorized, that the essence of this statement might hold the much-needed perspective to explain many of our contemporary corporate lapses and breakdowns. As such, one might expect that historical grounding would be found in the curriculum of business schools. This belief presupposes that a student would be well served to given an increased exposure to the diversity of past ideas, approaches, and models that have been reduced to merely a few paragraphs in most textbooks. Some scholars suggest that one reason organizations are losing their battles to become more efficient is that they do not understand the forces that historically shaped them, are currently shaping them, and will shape them in the future (Roth, 1993). Further to this point, noted scholar Moss-Kanter (1983) observes, “conceiving of a different future, change masters have to be historians as well.”

$$en!!