فایل ورد کامل رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی: عوامل تعیین کننده رفتار سازمانی شهروندی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی: عوامل تعیین کننده رفتار سازمانی شهروندی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

نتیجه گیری، دامنه آینده و معنای ضمنی این پژوهش
این مطالعه بر روی سه حوزه ای که به شدت مورد تحقیق قرار گرفته بود متمرکز است هر چند تاکنون این حوزه ها ارتباط اندکی با یکدیگر داشته اند. محققان پیشین نتایج ممکن و مختلف رفتار سازمانی شهروندی را مورد بحث قرار داده اند و اهمیت مطالعه و بررسی سوابق آن را بیان کرده اند. مطالعه حاضر گامی به سوی دستیابی به این هدف بود. این پژوهش نمونه ای از ۳۱۹ کارمند تراز اول را که به تعدادی از سوالات مربوط به رهبران، سطح توانمند سازی روانی و رفتار کارکنان تحت امر خود پاسخ دادند مورد تجزیه و تحلیل قرار داد که موجب شد افزایش قابل توجهی در درک مفهوم بوجود آید. این مطالعه نشان داد که رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی اثر مثبت قابل توجهی بر رفتار سازمانی شهروندی داشته است. این نشان می دهد که سازمان از طریق مشارکت رهبر و زیردستان توسعه می یابد. اثر تعدیل توانمند سازی روانی در ارتقای رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار سازمانی شهروندی نیز به رسمیت و قابل توجه شناخته شد. این یافته نشان می دهد که تمایل و احساسات قدرت رهبران به آنها در تمرین رهبری تحولی گرا برای رفتار شهروندی کمک می کند.

عنوان انگلیسی:Transformational leadership and psychological empowerment: Determinants of organizational citizenship behavior~~en~~

Conclusion, future scope, and implications of the study

This study has focussed on three heavily researched areas, though these have hitherto had few linkages with each other. Earlier researchers have discussed the various possible outcomes of OCB and suggested the importance of studying its antecedents. This study was a step toward achieving that goal. It analyzed a sample of 319 frontline employees who answered a number of questions about their leaders, their own level of psychological empowerment, and the behavior of their subordinates, which has led to a substantial increase in an understanding of the concept. The study found that transformational leadership and psychological empowerment had a significant positive influence on OCB. This indicates that organizations develop through the contributions of both leader and subordinates. The moderating effect of psychological empowerment in enhancing the relationship between transformational leadership and OCB has also been recognized and found to be significant. This finding indicates that subordinates’ willingness and feelings of power help leaders to exercise transformational leadership for citizenship behavior.

$$en!!