فایل ورد کامل استفاده از مدیریت عملکرد برای پیروزی در جنگ استعداد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل استفاده از مدیریت عملکرد برای پیروزی در جنگ استعداد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۷ صفحه

۶ نتیجه گیری
سرمایه انسانی یک منبع مهم رقابت، پایداری و بقا سازمانی است. در حالی که منابع حیاتی معین – نظیر سرمایه های مالی و فن آوری – گسترده تر شده و به راحتی قابل حصول اند کمبود مشخص کارکنان برتر در همه سازمان ها و تمامی صنایع دیده می شود. با توجه به این کمبود و این واقعیت که کارکنان عالی در مقایسه با کارکنان سطح متوسط مسئول بخش زیادی از نتایج هستند، ما در حال حاضر یک نبرد استعداد را در مقیاس جهانی تجربه می کنیم. مدیریت عملکرد سیستم هنگامی که به درستی اجرا شود می تواند یک ابزار موثر در حفظ استعدادهای برتر باشد و رقبا را از جلب کردن این کارکنان باز دارد.

عنوان انگلیسی:Using performance management to win the talent war~~en~~

۶ Concluding remarks

Human capital is a key source of organizational competitiveness, sustainability, and survival. Certain critical resources–—such as financial capital and technology–—have become more widely and easily obtainable (Aguinis & Vaschetto, 2011), while there is a marked shortage of top performers in organizations of all sizes across industries. Given this shortage and the fact that top performers account for a disproportionately large amount of outcomes compared to average performers, we are currently experiencing a talent war on a global scale (Aguinis, Joo, & Gottfredson, in press). Performance management systems, when properly implemented, can be an effective tool in retaining top talent and preventing competitors from wooing away these employees.

$$en!!