فایل ورد کامل مطالعه تجربی در اجرای برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان های ایرانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه تجربی در اجرای برنامه ریزی منابع سازمانی در سازمان های ایرانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۹ صفحه

۵ نتیجه گیری
نتایج حاصل از تحقیقات تجربی نشان می دهد که پیاده سازی برنامه ریزی منابع سرمایه ای در سازمان های ایران با وجود درک فزاینده از ارتباط این موضوع و استفاده از آن در کشورهای توسعه یافته هنوز هم در مراحل اولیه است. هدف این مقاله بررسی محرک ها، موانع و چالش ها و میزان تمایل سازمان های ایران و به طور عمده بر اساس تجزیه و تحلیل توصیفی می باشد. اگر چه ۸۲ درصد از پاسخ دهندگان همه مزایای ذکر شده در بالا را “مهم” یا “بسیار مهم” طبقه بندی کردند با این حال تنها حدود ۵۳ درصد از پاسخ دهندگان تمایل خود را برای پیاده سازی برنامه ریزی منابع سرمایه ای ابراز داشتند. در این رابطه بحث های اصلی شرکت های ایران در برابر اجرای برنامه ریزی منابع سرمایه ای عوامل ساختاری و زمینه ای نظیر عدم سرمایه گذاری کافی در بخش فن آوری اطلاعات، مسائل مدیریتی و فقدان یک شرایط رقابتی در بازار و نادیده گرفتن دانش چگونه مربوطه به ویژه در مورد سیستم های برنامه ریزی منابع سرمایه ای می باشد.

عنوان انگلیسی:An Empirical Study on Enterprise Resource Planning Implementation in Iranian Organizations~~en~~

۵ Conclusion

The results of the empirical investigation demonstrate that ERP implementation is still in its initial stages by Iranian organizations, despite an increased perception of the relevance of this topic and application of it in the developed counties. The aim of this article was to investigate the motivators, barriers& challenges, and the extent of desire of Iranian organizations, mainly based on a descriptive analysis. Although 82 percent of respondents have classified all of the benefits mentioned above “important” or “very important”, but only about 53 percent of respondents express their desire to implement ERP. In this regard, the main arguments of Iranian companies against the implementation of ERP were structural and contextual factors such lack of adequate investment on information technology, managerial issues and lack of a competitive market condition and missing relevant knowhow, particularly regarding ERP systems.

$$en!!