فایل ورد کامل معنا بخشی و تحقیق برند کارفرما

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل معنا بخشی و تحقیق برند کارفرما،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۶ صفحه

نتیجه گیری
نام تجاری کارفرما یک روش نسبتا جدید راجع به جذب و حفظ بهترین استعدادهای انسانی ممکن در یک محیط کاری است که به طور فزاینده ای در حال رقابتی شدن می باشد. نام تجاری کارفرما پتانسیل این را دارد که به یک مفهوم با ارزش برای مدیران و پژوهشگران تبدیل شود. مدیران می توانند از نام تجاری کارفرما به عنوان چتری استفاده کنند که در لوای آن می توانند فعالیت های مختلف استخدام و حفظ کارمند را به یک استراتژی منابع انسانی هماهنگ شده هدایت نمایند. یکپارچه سازی استخدام، جذب کارمند، آموزش، توسعه و فعالیت های مدیریت شغلی زیر یک چتر تاثیر متفاوت قابل ملاحظه ای نسبت به هر یک از این فرایندها به تنهایی دارد.
ارزش مفهوم نام تجاری کارفرما برای محققان مدیریت به موازات ارزش آن برای مدیران است. دانشمندان مدیریت می توانند از نام تجاری کارفرما برای ادغام سازه های مختلف اما مرتبط بسیاری استفاده کنند که در متون استخدام، انتخاب و حفظ در زیر یک چتر مورد بحث قرار گرفت. مفهوم نام تجاری کارفرما می تواند به خصوص در جستجو برای یک چارچوب سازمانی جهت مدیریت منابع انسانی استراتژیک ارزشمند باشد.

عنوان انگلیسی:Conceptualizing and researching employer branding~~en~~

Conclusion

Employer branding is a relatively new approach toward recruiting and retaining the best possible human talent within an employment environment that is becoming increasingly competitive. Employer branding has the potential to be a valuable concept for both managers and scholars. Managers can use employer branding as an umbrella under which they can channel different employee recruitment and retention activities into a coordinated human resource strategy. Integrating recruitment, staffing, training and development and career management activities under one umbrella will have a substantially different effect than each of the processes would have alone. The value of the employer branding concept for management scholars parallels the value it has for managers. Management scholars can use employer branding to integrate many different but related constructs that have been discussed in the recruiting, selection, and retention literatures under one umbrella. The employer branding concept can be especially valuable in the search for an organizing framework for strategic human resource management.

$$en!!