فایل ورد کامل مدیریت دولتی: از فرهنگ بوروکراتیک تا فرهنگ شهروندی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مدیریت دولتی: از فرهنگ بوروکراتیک تا فرهنگ شهروندی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۶ صفحه

نتیجه‌گیری‌ها
در سازمان‌های دولتی، منابع اقتصادی و زیرساخت مهم هستند، اما بدون شک، این مردم خواهند بود که از طریق مدیریت و کار روزانه خود، خدمات دولتی مناسب را تضمین خواهند کرد.
بنابراین، در تجزیه و تحلیل ما مشخص می‌شود که مدیریت مناسب فرهنگ سازمانی در سازمان‌های دولتی می‌تواند عامل تعیین کننده‌ای در بهبود خدمات ارائه شده به شهروندان باشد. این، ادعایی نظری نیست؛ اعمال متدولوژی تشخیص فرهنگی، تشخیص این که آیا فرهنگ بوروکراتیک منفی وجود دارد، و در چنین مواردی، اعمال روالی برای تحول واقعی این ارزش‌ها امکان‌پذیر است.
این فرایندی منبع‌-خور و زمانبر است، اما در صورتی که واقعا بخواهیم اداره امور عمومی (بخشی خاص یا کل اداره) دارای حرفه‌ای واقعی و ادارک شده برای خدمت به شهروندان باشد، این وظیفه‌ای که مدیران دولتی قبل از آن‌ها (منبع و زمان) دارند.

عنوان انگلیسی:Public administration From bureaucratic culture to citizen-oriented culture~~en~~

Conclusions

In a public agency, the economic resources and infrastructure are important, but undoubtedly it will be the people who, through their management and daily work, will ensure an adequate public service. Thus, in our analysis we have detected that a suitable management of organizational culture in a public agency may be a decisive factor in improving the service offered to the citizens. This is not a theoretical assertion; it is possible to apply a methodology of cultural diagnosis, detect whether there is a negative bureaucratic culture and, in such cases, apply a procedure for a real transformation of these values. This is a process that will be resource- and time-consuming, but if we really want public administration (a specific section or the whole administration) to have a real, perceived vocation to serve the citizens, this is a task that public administrators have before them.

$$en!!