فایل ورد کامل جنبه های سنجش عملکرد در سازمان بخش عمومی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل جنبه های سنجش عملکرد در سازمان بخش عمومی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۰ صفحه

نتیجه گیری ها
اهداف سیستم اندازه گیری عملکرد اندازه گیری و ارزیابی کمی میزان دستیابی به مجموعه اهداف و وظایف است. برای دولت امکان پذیر است که سیستم ارزیابی عملکرد تو تابع مهم داشته باشد – تا اطلاعاتی را فراهم کند که به بهبود عملکرد سازمان در بخش دولتی کمک کند و سرمایه ها استفاده شده را نیز به حساب بیاورد.
سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان های بخش دولتی باید مبتنی بر اهداف تنظیم شده بوسیله طرح های استراتژیک باشد و باید دستاور هایشان را اندازه گیری کند. در این مسیر ، پیش شرط های ایجاد شده برای مشاهده سیستماتیک سازمان ها در بخش دولتی بوسیله جمع آوری اطلاعات ضروری برای تشریح موقعیت فعلی و پیش بینی تغییرات در برخی وظایف به خوبی به مرحله اجرا در نیامده اند.

عنوان انگلیسی:The Aspects of Performance Measurement in Public Sector Organization~~en~~

Conclusions

The objective of the performance measurement system is to measure and assess quantitatively the achievement degree of set goals and tasks. It is possible to state that the performance measurement system has two main functions – to provide information that would allow improving the performance of organization in public sector, and to account for the used funds.The performance measurement system in the organizations of public sector should be based on the objectives set by strategic plans and it should measure their achievement. In such a way the preconditions are created for systemic observation of performance processes of organizations in public sector by collecting the information necessary to describe the present situation and to foresee the changes in case some tasks have not been implemented.

$$en!!