فایل ورد کامل یک مورد مطالعاتی در مورد سیاست های اطلاعاتی و فرهنگ اطلاعاتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل یک مورد مطالعاتی در مورد سیاست های اطلاعاتی و فرهنگ اطلاعاتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۷۲ صفحه

چکیده

این مقاله، مفاهیم سیاست اطلاعات و فرهنگ اطلاعات را معرفی کرده و یک مورد مطالعه را ارائه می دهد که این مفاهیم را مورد بررسی قرار می دهد. مقالات مرتبط با حوزه ی نظریه ی IS ( سیستم های اطلاعاتی) و نظریه ی سازمانی که پشتوانه ی این مفاهیم هستند هم در این مقاله مورد بررسی قرار می گیرند. یک مورد سازمانی که مشخصه های یک تجارت کوچک و سازمان داوطلبانه را دارد، به عنوان اعتبار سنجی مفاهیم سیاست اطلاعاتی و فرهنگ اطلاعاتی ارائه می شود. سپس این مورد تحقیقاتی، یک مطالعه ی طولی تفسیر گرا را انجام داده و خط سیری از طراحی سازمان، سیاست اطلاعات، فرهنگ اطلاعات، عملکرد های مدیریت و سازمانی را در مدت ۲۵ ماه، ارائه می کند. یافته های اولیه این هستند که سازمان مورد مطالعه، دو فرهنگ اطلاعاتی و سیاست اطلاعاتی متفاوت را از خودش نشان می دهد، که هر کدام از آن ها مرتبط با فاز های توسعه ی مختلف می باشند – دوره ی دسته بندی و دوره ی تیم ها. این مقاله همچنین ابعاد سیاست اطلاعات و فرهنگ اطلاعات و نحوه ی ارتباط این دو با عملکرد سازمانی را هم مورد بررسی قرار می دهد. از این مطالعه، نتایج و کارایی های مختلف برای تحقیقات آتی در زمینه ی سیاست اطلاعات و فرهنگ اطلاعات ، در کنار قالب کاری گسترده و جامع با نام دیدگاه اطلاعاتی سازمان، به دست می آید.

خلاصه و مباحث

در این مقاله، ما مفاهیم جدید سیاست ها و فرهنگ های اطلاعات را از طریق تعاریف، مرور سازمانی و مقالات IS ، و یک مورد مطالعه را ارائه کردیم. ما نخست سیاست های اطلاعاتی را از نظر قدرت، دستور کار، ستیز و گریز هایی که در ارتباط با اطلاعات سازمان ها وجود دارد ، تعریف کردیم. ما مقالاتی که منجر به ایجاد این مفاهیم شد (Barley, 1986, 1990; Beniger 1986; Boisot, 1987, 1998; Crozier, 1964; Danziger et al., 1982; Davenport & Prusak, 1997; Feldman & March, 1981; Greenbaum & Kyng, 1991; Hanseth et al., 2001; Iivari & Lyytinen, 1999; Markus, 1983; Pfeffer, 1981; Orlikowski, 1992; Orlikowski & Yates, 1994; Spears & Lea, 1994; Sproul & Kiesler, 1991; Zuboff, 1984) را بررسی کردیم. علاوه بر این، ما فرهنگ اطلاعات را از نظر باور های پایدار ( فرضیات، ارزش ها، هنجار ها و نگرش ها) و رفتارها ( عملیات کاری، تشریفات، داستان های اجتماعی و ارتباطات) تعریف کردیم که اشاره به اطلاعات سازمانی و IT دارد. سپس یک نمونه از مقالات که مفاهیم مورد نظر ما را ارائه می کرد، مورد بررسی قرار گرفت. (Bressand & Distler, 1995; Davenport & Prusak, 1997; Deal & Kennedy, 1999; Jaques, 1952; Orlikowski, 1994, 1996; Sarker & Lee, 2000; Schein, 1991)

عنوان انگلیسی:Information Politics and Information Culture: A Case Study~~en~~

Abstract

This article introduces the concepts of information politics and information culture and presents a case study that explores these concepts. The literature from the areas of IS theory and organization theory that provides a backdrop to these concepts is discussed. A case of an organization that has characteristics of both small business and voluntary organization is presented as initial validation of the concepts of information politics and information culture. The case draws on a longitudinal interpretivist study and tracks a trajectory of organizational design, information politics, information culture, management and organizational performance over 25 months. The primary finding is that the organization studied exhibited two distinct information politics and information cultures, each related to different development phases—the era of clan and the era of teams. The article also discusses particular aspects of information politics and information culture and how these relate to organizational performance. Derived are implications for further research on information politics and information culture as well as for a broader parent framework called Information View of Organization.

Summary and Discussion

In this article, we presented new concepts of infoculture and infopolitics through definitions, a review of organizational and IS literature, and a case study. We first defined infopolitics in terms of power, agendas, and fights/flights that concern organizational information and IT. We discussed the literature that inspired this concept (Barley, 1986, 1990; Beniger 1986; Boisot, 1987, 1998; Crozier, 1964; Danziger et al., 1982; Davenport & Prusak, 1997; Feldman & March, 1981; Greenbaum & Kyng, 1991; Hanseth et al., 2001; Iivari & Lyytinen, 1999; Markus, 1983; Pfeffer, 1981; Orlikowski, 1992; Orlikowski & Yates, 1994; Spears & Lea, 1994; Sproul & Kiesler, 1991; Zuboff, 1984). Further, we defined infoculture in terms of stable beliefs (assumptions, values, norms, attitudes) and behaviors (work practices, rituals, social dramas, and communication) that refer to organizational information and IT. A sample of the literature that inspired our concept of infoculture was, then, discussed (Bressand & Distler, 1995; Davenport & Prusak, 1997; Deal & Kennedy, 1999; Jaques, 1952; Orlikowski, 1994, 1996; Sarker & Lee, 2000; Schein, 1991).

$$en!!