فایل ورد کامل تاثیرات عمیق تحویل نظریه های مدیریت بر توسعه علم حسابداری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیرات عمیق تحویل نظریه های مدیریت بر توسعه علم حسابداری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۲ صفحه

چکیده

بازتاب و تجسم افکار مدیریت در بخش علوم حسابداری باعث غنا و ارتقاء تئوری های حسابداری شده ودر تحت شرایطی باعث رهنمود روش های حسابداری میگردد. روش های حسابداری و تئوری های مربوطه جزء لاینفک نیاز ها و روش های مدیریت اند. مقاله حاضر بر آن است که هر تغییر درونی در افکار مدیریت بر تئوری های حسابداری تاثیر گذار است وباعث رشد علمی و توسعه کاری روش های حسابداری می شود.

I- تاثیر تئوری های کلاسیک مدیریت بر علم حسابداری

در طول تاریخ وبا گذشت آن تئوری های مدیریت به سه فاز تقسیم شده اند که عبارتند از: تئوری های کلاسیک مدیریت، تئوری های رفتاری مدیریت علمی و تئوری های مدیریت مدرن. تئوری ‌های مدیریت درحالیکه بطور روز افزون پخته تر می شوند، اثرات عمیقی بر توسعه علم حسابداری از خود بر جای نهاده اند.
Taylor ارائه دهنده مکتب های تئوری کلاسیک مدیریت شامل تئوری مدیریت علمی است. Fayol ارائه دهنده تئوری مدیریت اداری است و وبر ارائه دهنده تئوری سازمان اداری است.

ج) ایدئولوژی مدیریت اومانیستی و اثرات آن بر حسابداری

کارکنان مهم‌ترین منبع یک بنگاه هستند، ایدئولوژی مدیریت اومانیستی بر این باور است که کارکنان باید با توجه به وضعیت کلی‌شان مثل توانائی، تخصص، علاقه و ذهنیت به پست‌های مناسب گمارده شوند. این فکر بر این باور است که خلاقیت کارکنان باید با توجه به شواهد کافی در راستای پیشرفت شخصی و ارزش‌ها، مدیریت علمی، توسعه کلی منابع انسانی و ساخت فرهنگ شرکتی برانگیخته شود. بدین ترتیب، کارکنان کارایی و عملکردشان را در کار بهبود می‌بخشند و در راستای رسیدن به اهداف شرکت تلاش می‌کنند.

عنوان انگلیسی:Profound Influences of Evolution of Management Theories on Development of Accounting Science~~en~~

Abstract

Reflection and embodiment of management thoughts in the sector of accounting science enrich and promote the development of accounting theories and, under some circumstances, guide practices of accounting. Accounting practices and formation of accounting theories are inseparable from the needs of management practices. This paper believes that each internal change of management thoughts has profound influences on accounting theories, promoting the prosperity and scientific and overall development of accounting practices.

I- INFLUENCES OF CLASSICAL MANAGEMENT THEORIES UPON ACCOUNTING SCIENCE

According to development history and contents, management theories are divided into three phases, namely, theories of classical management, theories of behavioral scientific management and theories of modern management. As management theories are getting increasingly mature, they have generated profound influences on the development of accounting science.
Schools of classical management theories mainly include theory of scientific management, as represented by Taylor, theory of administrative management, as represented by Fayol, and theory of administrative organization as represented by Weber.

C- Ideology of humanistic management and its influences on accounting
Regarding employees as the most important resources of enterprises, the ideology of humanistic management believes that employees shall be designated to suitable posts in accordance with their overall conditions, such as ability, specialty, interests and mentality. It also believes that initiatives and creativity of employees shall be fully motivated by means of sufficient consideration to their personal development and value, scientific management, overall development of human resources and construction of enterprise culture. Thus, employees will improve efficiency and performance in their jobs, making utmost contribution to the realization of goals of enterprises.

$$en!!