فایل ورد کامل نارسیسیسم در زمینه های سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل نارسیسیسم در زمینه های سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۳ صفحه

۵ نتیجه‌گیری‌ها:

موضوعات نوظهور در این مرور بر دامنه‌ای از موضوعات مرتبط به تحقیقات سازمانی تمرکز کردیم. با این حال، با تاکید بر موضوعاتی در میان عناوین پایدار هستند نتیجه‌گیری می‌کنیم. مورد اول،‌ خودشیفتگی به بهترین شکل به عنوان یک توازن در نظر گرفته می‌شود؛ در تعدادی از بافت‌ها و دیدگاه‌ها مثبت خواهد بود و از دیدگاه‌های دیگر منفی. این مورد پیامدهایی برای محققان دارند اما پیامد اصلی این است که اثرات خودشیفتگی ممکن است کوچک یا متفاوت در نظر گرفته شوند جز اینکه تعدیل‌گرهای مهمی ارزیابی شوند. همانطور که اشاره شد، خودشیفتگی پیامد‌های مثبت را اساسا در وضعیت‌های جدید یا آشفته و پیامدهای منفی را در بافتهای پایدار و بلند‌مدت و بعد از تهدید پیش‌بینی خواهد کرد. مورد دوم، بسیاری از پیامد‌های منفی در زمینه روابط آسیب‌دیده مشاهده خواهد شد (خصوصا در بلند‌مدت). مورد سوم، ساختار پیچیده خودشیفتگی به نگرانی‌های معناداری برای انتخاب منجر خواهد شد. فرایند‌های انتخابی که بر عملکرد بلند‌مدت،‌ محبوبیت، ظهور سریع رهبر، اطمینان به خود یا عملکرد عمومی تمرکز دارند ممکن است برای سطوح بالاتر خودشیفتگی انتخاب شوند. فقط به سرشاخه جاری سیاستمداران نگاه کنید و نتایج این راهبرد انتخاب را مشاهده خواهید کرد.

عنوان انگلیسی:Narcissism in organizational contexts~~en~~

۵ Conclusions:

emerging themes We focused this review on a range of topics relevant to organizational research. We want to conclude, however, by highlighting several themes that are consistent across topics. First, narcissism is a best thought of as a trade-off; it will be positive in some contexts and from some perspectives and negative from others. This has several consequences for researchers, but a key implication is that the effects of narcissism might look small or varied unless critical moderators are assessed. As noted, narcissism will be predict positive outcomes primarily in novel or chaotic situations, and negative outcomes in stable, long term contexts and after threat. Second, many of the negative consequences will be seen in the area of damaged relationships (especially in the long term). Third, the complex structure of narcissism leads to significant concerns for selection. Selection processes that focus on short-term performance, likability, rapid leader emergence, self confidence, or public performance are likely to select for higher levels of narcissism. Just look at our current crop of politicians and you can see the results of this selection strategy.

$$en!!