فایل ورد کامل تفکر ارزشی متمرکز برای سازمان های مبتنی بر اجتماع: اهداف و پذیرش در توسعه محلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تفکر ارزشی متمرکز برای سازمان های مبتنی بر اجتماع: اهداف و پذیرش در توسعه محلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۵ صفحه

۴-۶- خلاصه
در مدل‌های OR درحال‌توسعه‌ی ما برای CDC ها، ما فهمیدیم که سازمان‌ها، بیشتر پذیرای رویکردهای غیر کمی هستند تا رویکردهای کمی(مقداری) – بدون توجه به قابلیت فنی آن‌ها (برخلاف توقع ما). ما فهمیدیم که CDCها برای تفکر ارزشی مناسب هستند و پذیرای آن می‌باشند. اهداف سلسله مراتبی برای این ۳ CDC یک فهرستی از اهداف مرکزی و مشروط (محتمل‌الوقوع) را برای سایر CDCها فراهم می‌کند که می‌توانند آن‌ها را در کار خودشان به کار ببرند، و برخی از هر ۲ نوع اهداف، باید برای سایر CBOها نیز مناسب باشند. عموماً، ماهیت این سازمان‌ها و جوامع آن‌ها، پذیرش و استفاده‌ی آن‌ها از روش‌های OR مختلف و مضامین ایجادشده به وسیله ی آن روش‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
استفاده از اهداف سلسله مراتبی به عنوان داده‌ها و همچنین اقدامات استفاده‌شده برای آنالیز آن داده‌ها یک راه جدید برای مقایسه ی مدل‌های تصمیم‌گیری می‌باشد. همچنین، پروژه ی استفاده از نقاط تصمیم‌گیری به عنوان داده، نیز یک روش جدید برای ترسیم نقشه‌ی پذیرش تکنولوژی در بین مشارکت‌های اجتماعی چند مکانی می‌باشد. این مقاله، متون اخیر در مورد CDCها را به وسیله ی آوردن یک روش جدید برای تبیین ارزش‌ها برای این استراتژی، و به وسیله ی شناسایی اهداف، تکمیل کرده است. آن، همچنین، متون تجربی موجود مرتبط با OR نرم، PSMs ها و عملکرد تصمیم‌گیری را به وسیله ی تست رتبه ی روش‌های نرم و سخت، و همچنین روش‌های ارزش‌گرا، و کارهای اندکی که درزمینه‌ی CBOها صورت گرفته است را تکمیل کرده است.

عنوان انگلیسی:Value-focused thinking for community-based organizations: objectives and acceptance in local development~~en~~

۶۴ Summary

In our cases developing OR models for CDCs, we found that the organizations were more receptive to non-quantitative approaches than quantitative approaches––regardless of technical capability (contrary to our expectation). We found CDCs appropriate for and receptive to value-focused thinking. The objectives hierarchies for three CDCs provide a menu of core and contingent objectives for other CDCs to incorporate in their own work, and some of both types of objectives ought to be appropriate for other CBOs. More generally, the nature of these organizations and their communities affects their acceptance and use of different OR methods and the content produced by those methods.

The use of objectives hierarchies as data as well as measures used to analyze that data are a novel way to compare decision models. Also novel is the use of project decision points as data to map technology acceptance across multi-site community engagements. This paper supplements current literature on CDCs by bringing a new approach to articulating values for strategy, and by identifying objectives. It supplements the empirical literature on soft OR, PSMs and the practice of decision aiding by testing the degree to which soft and hard methods, as well as value-oriented methods, work in the little explored context of CBOs.

$$en!!