فایل ورد کامل برنامه ریزی پویا بر اساس طرح ریزی موقعیت تحقیق: تحلیل تجربی آکادمی علوم چین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل برنامه ریزی پویا بر اساس طرح ریزی موقعیت تحقیق: تحلیل تجربی آکادمی علوم چین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۳ صفحه

۴ نتیجه‌گیری‌ها و پیشنهاد‌ها

اگرچه جمعیت محققان رشد سریعی را در چند سال اخیر تجربه کرده است اما کاهش قابل‌توجهی در نرخ رشد محققان در حال حاضر وجود دارد. این مسئله نشان می‌دهد که تعداد کل محققان به‌صورت کندی در حال رشد است و ممکن است در چند سال آتی اشباع شود. بااین‌حال، با توجه به این‌که محدودیت شدیدی نسبت به مدیریت جایگاه در مدیریت پژوهش علمی در چین وجود دارد، محققان چینی با فشار و استرس ارتقا درجه مواجه هستند. علاوه بر رشد سریع تمایل به پژوهش در چند سال گذشته، این مسئله بسیار جدی‌تر است. هرساله نزدیک به پانصد تا ششصد محقق کاردان و دویست محقق ارشد به دلیل عدم موفقیت در کسب ارتقا می‌بایست جایگاه خود را از دست دهند. بنابراین، سیاست‌های موجود در مدیریت جایگاه با توسعه سریع محققان همخوانی ندارد.

عنوان انگلیسی:Dynamic programming based research position planning: Empirical analysis from the Chinese Academy of Sciences~~en~~

۴ Conclusions and suggestions

Although the researcher population experienced a rapid growth in the last few years, there is a significant decline in the growth rate of researchers currently. It indicates that the total number of researchers is growing very slowly and may be saturated in the next few years. However, since the strictly limit to the position management in Chinese scientific research management, the Chinese researchers are going to face a brutal promotion stress. In addition to the fast growing tendency in the past several years, this problem is more serious. Every year, nearly five to six hundreds of associate researchers and two hundred senior researchers have to leave their positions as a result of failure to get promotion. Therefore, the current position management policies no longer meet the rapid development of researchers.

$$en!!