فایل ورد کامل تحقیق در مورد رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق در مورد رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۴ صفحه

نتیجه گیری
با در نظر گرفتن نتایج تحلیل، می توان بیان کرد که هیچ ارتباطی بین سکوت سازمانی و فرسودگی و خستگی احساسی وجود ندارد. با این حال، رابطه بین دو بعد از سکوت سازمانی و دو بعد از فرسودگی تایید شده است. نتایج نشان می دهند که با افزایش سکوت سازمانی، زوال شخصیتی افزایش یافته و سطح اعتماد به نفس شخصیتی کاهش می یابد. در این حالت، مدل تحقیق به صورت نسبی تایید شده است.
تحصیلات در مقاطع بالاتر موجب کاهش سکوت می گردد، بنابراین اولین پیشنهاد در این تحقیق، پشتیبانی و حمایت از کارمندان برای تحصیل و اخذ مدارج تحصیلاتی بالاتر می باشد. پیشنهاد دیگر، حذف تبعیض جنسیتی در محل کار می باشد به طوری که نتایج نشان می دهند که زنان بیشتر در مقایسه با مردان سکوت می کنند. همچنین بایستی کارمندان از سوی مدیران جهت مشارکت در فرآیند تصمیم گیری به وسیله روش هایی همچون طوفان فکری، تصمیمات گروهی اسمی، رای گیری چند گانه، تکنیک دلفی و غیره جهت شکستن دیوار سکوت حمایت و تشویق شوند. بهبود و گسترش تعداد این روش ها موجب کمک به کارمندان در کاهش زوال شخصیتی و افزایش اعتماد به نفس شخصی می شود.

عنوان انگلیسی:A Research On The Relationship Between Organizational Silence And Burnout~~en~~

Conclusion

When we consider the analysis results as a whole, we can say that there is not any correlation between organizational silence and emotional exhaustion. However, the correlation between two dimensions of organizational silence and two dimensions of burnout have been proved. Results showed that when organizational silence increases, depersonalization will increase and the personal accomplishment level will decrease. In this way, the research model has been partially approved. Higher education lowers the silence, so the first suggestion of this research is about supporting and encouraging employees for higher education. Another suggestion is about to eliminate the gender discrimination at work as the results showed women are more silent compared to men. Above all, employees should be encouraged by managers to participate in decision making process with some ways like brainstorming, nominal group decisions, multiple voting, Delphi technique and so on to break the wall of silence. Enhancement and dissemination of the number of such applications will help employees to decrease depersonalization and increase personal accomplishment.

$$en!!