فایل ورد کامل پرداخت بر مبنای عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری R & D: شواهدی از چین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پرداخت بر مبنای عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری R & D: شواهدی از چین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

چکیده

مطالعات قبل این گونه استدلال می کنند که به خاطر پیچیدگی و طبیعت بلند مدت تحقیق و توسعه (R&D)، بین پرداخت بابت عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری تحقیق و توسعه، هیچ گونه رابطه معناداری وجود ندارد. ضمناً، انتظار می رود در شرکتهایی که تحت فشار سود موقت قرار دارند، بین پرداخت بابت عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری تحقیق و توسعه رابطه منفی وجود داشته باشد. اما نشان می دهیم که در یک بازار در حال ظهور نظیر چین، که هزینه های نمایندگی نوآوری در سطح بالایی قرار دارد، شرکت ها از برنامه های تشویقی مبتنی بر عملکرد حسابداری برای به حداقل رساندن رفتار فرصت طلب مدیریت استفاده می کنند. بین پرداخت بابت عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری تحقیق و توسعه، رابطه مثبتی وجود دارد. به علاوه، این گونه استنباط می کنیم که در صورت وجود مکانیسم های حاکمیت جایگزین برای به حداقل رساندن هزینه های نمایندگی نوآوری، رابطه فوق ضعیف تر می شود.

۵- نتیجه گیری

اهداف حسابداری کوتاه مدت می توانند به تصمیمات سرمایه گذاری تحقیق و توسعه نزدیک بینانه و در نتیجه یک انگیزه بی اثر برای تقویت نوآوری، منتج شوند. با این حال، می توان از آنها برای کاهش چالش های نمایندگی بین مدیران و سهامداران استفاده نمود. در بازارهای در حال ظهور که استفاده از پاداش مبتنی بر حقوق صاحبان سهام محدود است و چالش های نمایندگی به عنوان نگرانی اصلی سهامداران شناخته می شوند، نیاز به انضباط و تادیب مدیران بر نیاز به تشویق نوآوری برتری دارد. با استفاده از نمونه شرکت های چینی دوره سالهای ۲۰۰۷ و ۲۰۱۱، نشان می دهیم که شرکت ها برای تشویق سرمایه گذاری تحقیق و توسعه، حقوق های بالاتری پرداخت می کنند. آنها همچنین برای کاهش چالش های نمایندگی بالقوه ناشی از سرمایه گذاری تحقیق و توسعه، حساسیت پرداخت بابت عملکرد حسابداری بالاتری تحمیل می نمایند. در شرکت هایی که با مسائل چالش نمایندگی شدیدتری مواجه هستند، نظیر شرکت های دولتی، شرکتهایی با سرمایه گذاری مازاد، شرکتهای فعال در بازارهای کار رقابتی ضعیف و شرکتهایی با حسابرسانی با کیفیت پائین، حساسیت بالاتر پرداخت بابت عملکرد حسابداری، غالب می باشد.

عنوان انگلیسی:Pay for accounting performance and R&D investment: Evidence from China~~en~~

Abstract

Previous studies argue that due to the complexity and long-term nature of research and development (R&D), there is no significant relationship between pay for short-term accounting performance and R&D investment. Meanwhile, we might also expect a negative relationship between pay for accounting performance and R&D investment in firms under temporary earnings pressure. However, we show that in an emerging market such as China, where the agency cost of innovation is high, firms may use incentive plans based on accounting performance to mitigate the opportunistic behavior of management. We find a positive relationship between pay for accounting performance and R&D investment. In addition, we find that the above relationship becomes weaker if there are alternative governance mechanisms to mitigate the agency cost of innovation.

۵- Conclusion

Short-term accounting goals can result in myopic R&D investment decisions, and thus are an ineffective incentive for fostering innovation. However, they can be used to mitigate the agency conflicts between managers and shareholders. In emerging markets where the use of equity-based compensation is limited and agency conflicts remain a major concern for shareholders, the need to discipline managers may outweigh the need to encourage innovation. Using a sample of Chinese firms from the 2007 and 2011 period, we show that firms pay higher salaries to encourage R&D investment. They also impose a higher pay for accounting performance sensitivity to mitigate the potential agency conflicts that might arise from R&D investment. Higher pay for accounting performance sensitivity is dominant in firms with more severe agency conflict issues such as state-owned firms, those with surplus investment, those in labor markets that are weakly competitive, and those with low-quality auditors.

$$en!!