فایل ورد کامل بررسی رابطه بین سرمایه انسانی استراتژیک و بهبود عملکرد مالی از منظر درآمد ها در سازمان تامین اجتماعی استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی رابطه بین سرمایه انسانی استراتژیک و بهبود عملکرد مالی از منظر درآمد ها در سازمان تامین اجتماعی استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۷ صفحه

بحث و نتیجه گیری
باتوجه به فرضیه اول که رابطه ی بین ارزش سرمایه انسانی استراتژیک و بهبود عملکرد مالی مدیران مالی را مورد بررسی قرار داده است، به این نتیجه می رسیم که رابطه ای منفی و معنادار بین این دو متغیر وجود دارد. با این حال، متغیرهای هزینه در مطالعه ی حاضر رابطه ای مثبت با تعداد کارکنان که در مخرج متغیربهبود عملکرد مالی قرار دارد، از خود نشان داده اند. بنابراین، انتظار می رفت که رابطه ای منفی وجود داشته باشد. نتیجه ای مشابه در رابطه ی دوم هم که به بررسی رابطه ی بین ارزش سرمایه انسانی استراتژیک و کسب سود توسط مدیران مالی پرداخته است، مشاهده می شود به طوریکه هیچ رابطه ی معناداری بین آنها دیده نشده است. به عبارتی دیگر،در کوتاه مدت کارکنان هیچ نقشی در سودآوری ندارند. در فرضیه ی سوم، رابطه ی بین ارزش سرمایه انسانی استراتژیک و دید مدیران مالی از منظر درآمد ها مورد بررسی قرار گرفت و نتایج به دست آمده نشان داده اند که رابطه ای مثبت و معنادار بین این دو وجود دارد. علاوه براین، مطالعه ی حاضر نشان داده است که سرمایه انسانی استراتژیک در سازمان تامین اجتماعی نسبت به تمامی متغیرهای مورد مطالعه تاثیر قابل توجه تری بر عملکرد آن داشته است.
با توجه به این یافته ها، می توان به این نتیجه رسید که نیروی کار یکی از مهمترین عوامل موثر در ایجاد ارزش برای یک سازمان است. علاوه براین، نیروی کار به عنوان سرمایه انسانی می تواند در سودآوری در سازمان ها نقش قابل توجهی را برعهده بگیرد. البته، این نقش درکوتاه مدت تاثیر خود را در سازمان نشان نخواهد داد.

عنوان انگلیسی:An Investigation into the Relationship between Strategic Human Capital and Financial Performance Improvement from Incomes Perspective in Fars Province Social Security~~en~~

Discussion and Conclusion

Regarding the first hypothesis that investigated the relationship between the strategic human capital value and the fiscal managers’ financial performance improvement, it was understood that there is a negative significant relationship between the two variables. However, the cost variables in this study are positively related to the number of employees in the denominator of financial performance improvement variable. Therefore, a negative relationship was expected. As with the second relationship that was about the relationship of strategic human capital value and the fiscal managers’ profitability, the study found no significant relationship. To put it another way, employees had no role in short-term profitability. In the third hypothesis, the relationship between the strategic human capital value and from income perspective of the fiscal managers was investigated and the related results uncovered that there was a positive and significant relationship between them. Furthermore, the study revealed that strategic human capital in the social security organization has a more effect on the performance in all the studied variables. Given these findings, it might be concluded that work force is one of the most important factors to create value in organizations. Additionally, work force, as a strategic capital, can be a great help in the profit making of organizations. Of course, it might be pointed out that its role is not achieved in short-term.

$$en!!