فایل ورد کامل حسابرسان مشغول به کار، رفتار اخلاقی و کیفیت اقلام تعهدی اختیاری در مالزی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل حسابرسان مشغول به کار، رفتار اخلاقی و کیفیت اقلام تعهدی اختیاری در مالزی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۵ صفحه

محدودیت ها
این مطالعه بدون محدودیت نیست. اول ، اقلام تعهدی با استفاده از اقلام تعهدی کل ، مدل جونز و مدل اصلاح شده ی جونز مورد سنجش قرار می گیرند. طبق گفته ی مک نیکولز (۲۰۰۰) ، معیار های مدیریت سود بر اساس اقلام تعهدی کل ممکن است مدیریت سود را به طور نادرست مشخص کنند و منجر به استنتاج های گمراه کننده در مورد رفتار مدیریت سود شودند ، همان طور که در این مدل ها رشد سود های بلند مدت در نظر گرفته نمی شود. علاوه بر این ، پژوهش های قبلی ( مانند Dopuch و همکاران ۲۰۱۲) نشان می دهند که اگر شرکت های صنعتی یکنواخت نیستند ، اقلام تعهدی اختیاری که به صورت مقطعی برآورده شده اند ممکن است آشفته باشند و بررسی های حاصل را تحت تاثیر قرار دهند (گوول و همکاران ۲۰۰۹).

عنوان انگلیسی:Busy Auditors, Ethical Behavior, and Discretionary Accruals Quality in Malaysia~~en~~

Limitations

This study is not without limitations. First, we measure accruals using total accruals, the Jones and the Modified Jones models. As suggested by McNichols (2000), earnings management measures based on aggregate accruals may incorrectly specify earnings management and result in misleading inferences about earnings management behavior as these models do not consider long-term earnings growth. In addition, prior research (e.g., Dopuch et al. 2012) suggests that if the firms in the industry are not homogeneous, then discretionary accruals estimated crosssectionally can be noisy and bias the resulting tests (Gul et al. 2009). 

$$en!!