فایل ورد کامل مسئولیت اجتماعی شرکت ها: ساختار مالکیت، خصوصیات گروه راهبران و نقش واسطه ای در پاداش گروه راهبران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مسئولیت اجتماعی شرکت ها: ساختار مالکیت، خصوصیات گروه راهبران و نقش واسطه ای در پاداش گروه راهبران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۶ صفحه

چکیده

این مطالعه به بررسی این موضوع می پردازد که آیا ساختار های مالکیت و خصوصیات هیئت مدیره اثر معنی داری بر افشای مسئولیت اجتماعی شرکتی(CSR) دارند یا خیر و در عین حال اثر افشای پاداش هیئت مدیره به عنوان یک نقش واسطه ای بر روی افشای CSR در شرکت های پذیرفته شده مالزی را بررسی می کند. یک نمونه متشکل از ۱۰۰ شرکت بزرگ رتبه بندی شده بر اساس درآمد انتخاب شده و تحلیل محتوی گزارش های سالانه شرکت برای اندازه گیری افشای CSR و افشای پاداش هیئت مدیره استفاده شد. تحلیل رگرسیون چند گانه سلسله مراتبی نشان داد که نقش واسطه ای افشای پاداش هیئت مدیره از نظر آماری رابطه خطی در سطح ۱ درصد با مقدار افشای مسئولیت اجتماعی شرکتی دارد.

۵- نتیجه گیری و تحقیقات آینده

این مطالعه به بررسی عوامل موثر بر میزان افشای CSR در میان بزرگ ترین شرکت های پذیرفته شده در مالزی پرداخت. ساختار مالکیت و ویژگی های هیئت مدیره و نیز افشای پاداش هیئت مدیره به عنوان نقش واسطه ای در نظر گرفته شدند. نمونه های این مطالعه شامل ۱۰۰ مورد از بزرگ ترین شرکت های پذیرفته شده بود و دلیل این انتخاب امکان بیشتر استفاده از رویکرد ها و طرح های CSR در عملیات کسب و کار و شرکتی آن ها بود. نحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی نشان داد که افشای پاداش هئیت مدیره به عنوان یک نقشه واسطه ای، ارتباط معنی داری با افشای CSR دارد. این نتیجه نشان می دهد که شرکت هایی که پاداش هیئت مدیره خود را افشا می کنند، آگاهی بالایی برای افشای اطلاعات بیشتر CSR در گزارش سالانه خود دارند. این یافته ها برای شرکت هایی که در صدد شناسایی ابعاد حاکمیتی ضروری و مهم برای بهبود افشای CSR خود هستند ضروری است. چون این مطالعه محدود به بزرگ ترین شرکت های مالزی بود، لذا محققان در آینده می توانند بر روی شرکت های با اندازه کوچک تر متمرکز شوند. شرکت هایی که بعید است به طور کامل اثر عملیات شرکت و کسب و کار خود را بر روی CSR افشا کنند. ترکیب ابعاد کمی و کیفی افشای CSR برای تحقیقات آینده می تواند منجر به نتایج با صحت مطلوب تر شود.

عنوان انگلیسی:Corporate Social Responsibility: Ownership Structures, Board Characteristics & the Mediating Role of Board Compensation~~en~~

Abstract

This study investigates whether ownership structures and board characteristics have significant influence on corporate social responsibility (CSR) disclosureas well as the effect of boardcompensation disclosure as a mediating roleon CSR disclosure in Malaysian listed companies. A sample of 100 largest companies which is ranked by revenues and a content analysis of company annual reports has been used to measure the CSR disclosure and board compensation disclosure. The hierarchical multiple regression analysis revealed the mediating role of board compensation disclosure is found statistically linear relationship at 1% level with the extent of corporate social responsibility disclosure.

$$en!!