فایل ورد کامل تاثیر پراکندگی غیرطبیعی پرداخت روی مدیریت سود

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیر پراکندگی غیرطبیعی پرداخت روی مدیریت سود،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۶ صفحه

۵ نتیجه‌گیری
مطالعات قبلی، این را مستند می‌کنند که پراکندگی پرداخت در میان مدیران اجرایی ارشد دارای تاثیر روی عملکرد شرکت و بازده مدیر اجرایی بر اساس نظریه‌ی مسابقه و نظریه‌ی تساوی پرداخت است. ما انتظار داریم که پراکندگی غیرطبیعی پرداخت در میان مدیران اجرایی ارشد دارای تاثیر روی عملکرد گزارش مالی و همچنین عملکرد و بازه شرکت باشد و شواهدی را از رابطه‌ی مثبت بین پراکندگی غیرطبیعی پرداخت و مدیریت سود فراهم می‌کنیم. یافته‌های این مطالعه، توسط این گزارش که پراکندگی غیرطبیعی پرداخت ممکن است هزینه‌های نمایندگی را توسط فراهم ساختن انگیزه‌هایی برای رفتار اجاره‌یابی افزایش دهد به نوشتجات حسابداری کمک می‌کنند و اهمیت تنظیم سطح جبران نسبی مناسب در میان مدیران اجرایی را روشن می‌سازند. در نهایت، این مطالعه، بررسی رابطه‌ی بین پراکندگی غیرطبیعی پرداخت و مدیریت سود جهتدار را به عنوان گامی بیشتر در تحقیق درباره‌ی پراکندگی غیرطبیعی پرداخت پیشنهاد می‌دهد. کاوش این که در چه شرایطی پراکندگی غیرطبیعی پرداخت دارای تاثیر روی مدیریت سود در جهت بالا یا پایین است می‌تواند جالب باشد.

عنوان انگلیسی:The Effect Of Abnormal Pay Dispersion On Earnings Management~~en~~

۵ CONCLUSION

Prior studies document that pay dispersion among top executives affects firm performance and executive turnover based on tournament theory and pay equity theory. We expect that abnormal pay dispersion among top executives affects financial reporting practice as well as firm performance and turnover and provide evidence of positive association between abnormal pay dispersion and earnings management. Findings of this study contribute to the accounting literature by reporting that abnormal pay dispersion may increase agency costs by providing incentives for rent-seeking behavior and shed a light on the importance of setting appropriate relative compensation level among executives. Finally, this study suggests the examination of association between abnormal pay dispersion and directional earnings management as a further step in research about abnormal pay dispersion. It could be interesting to explore in which circumstances abnormal pay dispersion influences upward or downward earnings management.

$$en!!