فایل ورد کامل بررسی و مطالعه ارتباط بین فرهنگ سازمانی، نوآوری و عملکرد در شرکت های اسپانیایی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی و مطالعه ارتباط بین فرهنگ سازمانی، نوآوری و عملکرد در شرکت های اسپانیایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۷ صفحه

۹- بحث
همانطور که انتظار می رفت، نتایج شواهدی را دال بر وجود رابطه بین نوآوری شرکت و عملکرد فراهم کرد. به هرحال، نتایج جالب دیگری که بدست آمد این است که این پژوهش رابطه بین فرهنگ سازمانی و هم نوآوری شرکت و عملکرد را پیشنهاد می کند. با توجه به ارتباط نوآوری و فرهنگ، نتایج نشان داد که چگونه فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل تعیین کننده نوآوری بوده و می تواند در حقیقت آن را تقویت کند اما در نقطه مقابل می تواند برمانعی نیز به شمار آید.به ویژه، یافته ها تاثیر مثبت فرهنگ ادهوکراسی روی نوآوری شرکت را نشان داد. همانطور که در مبانی نظری گفته شد، ویژگی های خاص از جمله خلاقیت، آزادی و نگرش ریسک پذیری در ارتباط با فرهنگ ادهوکراسی بوده و نوآوری را ارتقا می بخشد. اثر منفی فرهنگ ادهوکراسی بر روی نوآوری مشاهده شد با مطالعاتی در ارتباط می باشد که این که ویژگی های فرهنگ سلسله مراتبی از قبیل تصمیم گیری تمرکز گرا، و درجه بالایی از رسمیت، بطور منفی با نوآوری در ارتباط می باشند.

عنوان انگلیسی:Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies~~en~~

Discussion

As expected, the findings provide evidence for the relation between firm innovation and performance. However, the more interesting findings that this research offers refer to the relation between organizational culture and both firm innovation and performance. Regarding the culture-innovation link, the results show that organizational culture is a key determinant for firm innovation and that it can actually foster it but that it can also act as a barrier against innovation. In particular, findings showed a positive influence of the adhocracy culture on firm innovation. As identified in the literature on the topic, certain traits such as creativity, freedom, and a risk-taking attitude associated with the adhocracy culture enhance innovation. The negative effect of the hierarchy culture on innovation seen is also consistent with studies that have demonstrated that the hierarchy culture traits, suchas centralized decision making and a high degree of formalization, are negatively associated with innovation.

$$en!!