فایل ورد کامل تغییر و تحول سازمانی از طریق بهبود تعلق و مشارکت کارکنان – چگونگی استفاده از روشهای موثر برای بهبود بهره وری کسب و کار و توسعه و افزایش سهم بازار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تغییر و تحول سازمانی از طریق بهبود تعلق و مشارکت کارکنان – چگونگی استفاده از روشهای موثر برای بهبود بهره وری کسب و کار و توسعه و افزایش سهم بازار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۶ صفحه

۱ ۵ سفر ادامه می یابد
سمپوزیوم با گردآوری بینش هایی از گروه خاتمه یافت. شرکت کنندگانی که به تجربه XYZ گوش فرا می دهند، بیان کردند که جلسه ارزش سفر کردن را داشت و مفهوم تغییر و تحول شرکت، مهیج می باشد. مشکلات تغییر و تحول نیز تصدیق گردید و نیازمند تلاش و تغییرات پارادایم می باشد.
با این حال XYZ این مفهوم را ثابت نمود که کارکردن به عنوان تیم با شیوه ازبالا به پائین یادگیری و طراحی فرایند منجر به نتایجی مثل نتایج زیر گردید:
• افزایش فروش
• افزایش سودآوری (سوددهی)
• توسعه سهم بازار در بازارهای موجود و جدید
• مشارکت کارکنان و تقویت وفاداری در قبال شرکت و
• پیشرفت جوامعی که XYZ با عرضه پروژه های ساخت و ساز کم هزینه تر، سریعتر و با کیفیت بالاتر نسبت به پروژه های قبل، به آنها خدمت می کند.

عنوان انگلیسی:Organizational transformation through improved employee engagement – “How to use effective methodologies to improve business productivity and expand market share”~~en~~

۵۱ The journey continues

The symposium closed by gathering insights from the group. Participants listening to XYZ’s experience expressed that the session was well worth the travel, and the concept of company transformation is exciting. The difficulties of transformation were also acknowledged and clearly require effort and paradigm shifts to achieve. However, XYZ gave “proof” to the concept that working as a team with a bottom-up approach of learning and process design led to such outcomes as: increased sales; improved profitability; expanded market share in existing and new markets; engaged employees and strengthened loyalty to the company; and improvement in the communities that XYZ serves by offering lower cost, faster and higher-quality construction projects than were available before.

$$en!!