فایل ورد کامل ویژگی های اصلی شخصیت مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ویژگی های اصلی شخصیت مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۵ صفحه

نتایج
به جهت پر کردن شکاف های علمی مربوط به ویژگی های شخصیتی مدیران، مطالعه حاضر پروفایلی از ویژگی های کلیدی متمایز کننده مدیران از افراد در دیگر مشاغل را یافته است. مدیران در موارد زیر بالاتر بودند: ابراز وجود، پیشبرد کاری، توافق پذیری، برونگرایی، ثبات هیجانی، خوش بینی، مشتری مداری، و وجدان. تمام این ویژگی ها به صورت مثبت و معناداری با رضایت شغلی مدیران همبسته بودند. این پروفایل شخصیتی، سوالاتی را برای پژوهش آینده و الزامات عملی برای استخدام، آموزش، توسعه، مدیریت، و طراحی کار برای مدیران به همراه می آورد.

عنوان انگلیسی:Core Personality Traits of Managers~~en~~

Conclusions

Toward filling the knowledge gap concerning personality traits of managers the present, empirical study found a profile of core traits distinguishing managers from those in other occupations. Managers displayed (in decreasing order of magnitude of mean differences) higher: assertiveness, work-drive, agreeableness, extraversion, emotional stability, optimism, customerservice orientation, and conscientiousness. All of these traits correlated positively and significantly with managers’ career satisfaction. This personality profile, if replicated, raises questions for future research and carries practical implications for staffing, training, development, management, and work design for managers.

$$en!!