فایل ورد کامل یافتن روابط سینرژیک در کار گروهی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی: مطالعه موردی ساختار سازمان در یک کشور در حال توسعه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل یافتن روابط سینرژیک در کار گروهی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی: مطالعه موردی ساختار سازمان در یک کشور در حال توسعه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۴ صفحه

نتیجه گیری
در این پژوهش ، ارتباط بین کار تیمی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارمندان صنعت ساخت و ساز در کشور آفریقای جنوبی مورد بررسی قرار گرفت. هر چند این صنعت نیازمند افراد متعدد برای کار و تشریک مساعی برای بالابردن کیفیت است و وابستگی بالایی به نیروی انسانی دارد اما برای کارمندان ضرورت دارد که تعهد سازمانی و رضایت شغلی را در زمینه شرایط کاری ، طرح پاداش های عادلانه ، شناخت دستاورد ها ، غنی سازی شغلی ، احساس امنیت کارمندان در نظر بگیرند. تعهد بالای سازمانی و سطح رضایت شغلی کارکنان ، آنها را توانمند و با انگیزه می کند.

عنوان انگلیسی:Finding Synergic Relationships in Teamwork, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of a Construction Organization in a Developing Country~~en~~

Conclusion

In this study, the relationship between teamwork, organizational commitment and job satisfaction was been examined among employees in the South African construction industry. Though, this industry requires numerous individuals working in synergy to produce quality performance, and depends heavily on human labour, it is necessary for employers to consider organizational commitment and job satisfaction concerns such as working conditions, fair remuneration plan, recognition for achievement, job enrichment, and employees’ feelings of security and loyalty. High organizational commitment and job satisfaction level of employees empowers them to be motivated.

$$en!!