فایل ورد کامل مشاهداتی از آسیا و اقیانوسیه درمورد CSR و تنوع جنسیت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مشاهداتی از آسیا و اقیانوسیه درمورد CSR و تنوع جنسیت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۵ صفحه

چکیده

پیکره رو به رشد شواهد تجربی بیانگر ارتباط مثبتی بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR) در شرکت های اقتصادهای توسعه یافته است. با این حال، شواهد کافی درباره اینکه این موضوع در شرکت های اقتصادهای در حال توسعه نیز صدق می کند، وجود ندارد. با تکیه بر نظریه ذینفعان و سازمانی، این مطالعه به بررسی ارتباط مثبت بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و افزایش عملکرد اجتماعی شرکت ها در هر سه اقتصاد نوظهور آسیا و اقیانوسیه (مالزی، پاکستان، و تایلند) می پردازد. ما رابطه معنی داری را بین تنوع جنسیتی هیات مدیره و افزایش پذیرش مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR) در این بازارهای نوظهور یافتیم. با توجه به اینکه جوامع نوظهور و محیط آن ها اغلب در قبال شیوه های غیر اخلاقی شرکت ها، از همه آسیب پذیرتر هستند، یافته های ما مبنی بر اینکه مدیران زن می توانند نقش راهبردی را در توانمندسازی شرکت ها به منظور مدیریت اخلاقی مسئولیت های اجتماعی و شیوه های پایدار آن ها ایفاء نمایند، پیامدهای سیاسی مهمی را برای ناظران و ذینفعان در پی دارد.

نتیجه گیری

در تحقیق حاضر ما به بررسی نحوه تاثیرگذاری شیوه های CSR بر هیات مدیره برخوردار از تنوع جنیسیتی در اقتصادهای نوظهور آسیایی پرداختیم. با استفاده از نظریه ذینفعان و نظریه سازمانی، ما به بررسی جنبه هویت اجتماعی تنوع جنسیتی در ایجاد مبنای نظری برای شرکت های ثبت شده ای پرداختیم که در آن تنوع هیات مدیره مورد تاکید ناظران می باشد. هم قدرت سازمانی و هم قدرت فنی رابطه مثبتی را با رتبه کلی قدرت CSR نشان دادند. قدرت سازمانی انعکاس دهنده توانایی شرکت برای برآوردن انتظارات ذینفعان جامعه و تنوع پذیری از طریق نوع دوستی، حمایت جامعه، و شیوه های استخدام می باشد. قدرت فنی انعکاس دهنده مبادلات مثبت با مصرف کنندگان، ذینفعان و کارکنان از طریق کیفیت محصول، حاکمیت مناسب، و حقوق و مزایای کارکنان می باشد. ذینفعان برای این نقاط قوت به عنوان دارایی های شرکت ارزش قائلند چرا که افزایش شهرت کلی در این حوزه ها به معنای منبع خوش بینی است (ونهام و گروبن، ۲۰۰۹).

عنوان انگلیسی:Corporate Social Responsibility and Gender Diversity: Insights from Asia Pacific~~en~~

Abstract

A growing body of empirical evidence suggests a positive link between boardroom gender diversity and corporate social responsibility (CSR) performance in developed economy firms. However, there is a paucity of evidence regarding whether this relationship holds true for developing economy firms. Relying on stakeholder and institutional theory, this study examines for a positive link between board gender diversity and enhanced corporate social performance of firms across three Asia Pacific emerging economies (Malaysia, Pakistan, and Thailand). We find a significant relationship between board gender diversity and enhanced adoption of CSR in these emerging markets. Given that emerging societies and their environments are often the most vulnerable to unethical corporate practices, our finding that female directors can play a strategic role in enabling firms to ethically manage their social responsibilities and sustainable practices has important policy implications for regulators and stakeholders.

Conclusion

In this study, we examine how CSR practices influence gender-diverse boardrooms of Asian emerging economies. Using stakeholder theory and institutional theory, we examine the social identity aspect of gender diversity in establishing a theoretical foundation for listed firms where board diversity has been emphasized by the regulators. Both institutional strength and technical strength showed a positive relationship with overall CSR strength ratings. Institutional strength reflects the firm’s ability to meet expectations of the community and diversity stakeholders through philanthropy, community support, and hiring practices. Technical strength reflects positive exchanges with consumers, stockholders, and employees through product quality, good governance, and employee compensation and benefits. Stakeholders value these strengths as firm’s assets because enhancing overall reputation in these areas translates to a reservoir of goodwill (Vanhamme & Grobben, 2009).

$$en!!