فایل ورد کامل اختصاص دادن منابع انسانی در مدیریت پروسه تجارت و فرایند کاوی: یک مطالعه نگاشتی سیستماتیک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل اختصاص دادن منابع انسانی در مدیریت پروسه تجارت و فرایند کاوی: یک مطالعه نگاشتی سیستماتیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۲ صفحه

چکیده

هدف- تخصیص منابع انسانی به عنوان یک مسئله مرتبط در مدیریت فرایند کسب و کار (BPM) شناخته می‌شود. تخصیص موفقیت‌آمیز منابع موجود برای اجرای فعالیت‌های فرایند می‌تواند بر عملکرد فرایند تأثیر بگذارد و هزینه‌ها را کاهش دهد و بهره‌وری بیشتری را از منابع به دست آورد. بخصوص، فرایند کاوی یک رشته نوظهور است که بهبود تخصیص منابع را بر اساس آنالیز داده‌های تاریخی میسر می‌سازد. هدف از این مقاله ارائه یک بررسی گسترده از مطالعات مقدماتی منتشر شده در حوزه تحقیقات تخصیص منابع انسانی در BPM و فرایند کاوی است. طراحی/ روش‌شناسی/رویکرد- یک مطالعه نگاشتی سیستماتیک (SMS) به منظور طبقه‌بندی رویکردهای پیشنهادی برای تخصیص منابع اجرا شد. مجموع ۲۳۷۰ مطالعه بین ژانویه ۲۰۰۵ و جولای ۲۰۱۶ شناسایی شدند. یک گروه از ۹۵ مطالعه توسط پروتکل انتخاب، انتخاب شدند
یافته‌ها: تخصیص منابع انسانی یک حوزه پژوهشی نوظهور است که در طی زمان شکوفا شده است، و پیشنهادات جدیدی را که به طور فزاینده‌ای برای مطالعات موردی واقعی بکار می‌روند ایجاد نموده است. اکثریت رویکردهای پیشنهادی به دوره ۲۰۱۱-۲۰۱۶ مربوط می‌شوند. شرح مذاکرات کنفرانس‌ها و ژورنال‌ها از معمول‌ترین حوزه‌ها هستند. تحقیقات اعتبار سنجی و ارزیابی از معمول‌ترین نوع تحقیقات هستند. دو روش ارزیابی مهم وجود دارند: شبیه‌سازی و مطالعات موردی.
اصالت/ارزش- هدف از این مطالعه فراهم آوردن ارزیابی اولیه از آخرین پیشرفت‌ها در حوزه تحقیقاتی تخصیص منابع انسانی در BPM و فرایند کاوی است. تا جاییکه نویسندگان می‌دانند، این اولین پژوهشی است که تا به امروز برای ایجاد یک SMS در این حوزه پژوهشی انجام شده است.

۷- نتیجه‌گیری و کارهای آینده

این مقاله، نتایج یک SMS از مقالات موجود را در حوزه پژوهشی تخصیص منابع انسانی در BPM و فرایند کاوی ارائه داد. نتایج به دست آمده، یک توجه رو به رشد را در کار در این حوزه پژوهشی بخصوص در طی دهه گذشته نشان می‌دهند. ما برای گردآوری این کار، یک پروتکل اجرای مطالعات نگاشتی را برای ایجاد یک طبقه‌بندی اولیه از تحقیقات منتشر شده در این حوزه تحقیقاتی دنبال کردیم؛ چیزی که قبلاً وجود نداشت. اجرای این کار به ما کمک می‌کند تا به چهار سؤال با هدف ایجاد شناخت بیشتر در رابطه با رسانه‌های رایج چاپ و نشر، انواع تحقیقات مورد استفاده، روش‌های ارزیابی مورد استفاده، و توزیع جغرافیایی، پاسخ دهیم. دامنه این SMS 95 مطالعه مقدماتی را که در سراسر رسانه‌های چاپ و نشر مختلف منتشر شده‌اند، تحت پوشش قرار می‌دهد.

عنوان انگلیسی:Human resource allocation in business process management and process mining: A systematic mapping study~~en~~

Abstract

Purpose Human resource allocation is considered a relevant problem in business process management (BPM). The successful allocation of available resources for the execution of process activities can impact on process performance, reduce costs and obtain a better productivity of the resources. In particular, process mining is an emerging discipline that allows improvement of the resource allocation based on the analysis of historical data. The purpose of this paper is to provide a broad review of primary studies published in the research area of human resource allocation in BPM and process mining.
Design/methodology/approach A systematic mapping study (SMS) was conducted in order to classify the proposed approaches to allocate human resources. A total of 2,370 studies published between January 2005 and July 2016 were identified. Through a selection protocol, a group of 95 studies were selected.
Findings Human resource allocation is an emerging research area that has been evolving over time, generating new proposals that are increasingly applied to real case studies. The majority of proposed approaches relate to the period 2011-2016. Journals and conference proceedings are the most common venues. Validation research and evaluation research are the most common research types. There are two main evaluation methods: simulation and case studies.
Originality/value This study aims to provide an initial assessment of the state of the art in the research area of human resource allocation in BPM and process mining. To the best of the authors’ knowledge, this is the first research that has been conducted to date that generates a SMS in this research area.

Conclusions and future work

This paper presented the results of an SMS of existing articles in the research area of human resource allocation in BPM and process mining. The results obtained reflect a growing interest in working in this particular research area over the last decade. To compile this work, we have followed a protocol of conducting mapping studies to create an initial classification of the research published in this research area; something that was previously lacking. The work undertaken helps us answer four questions that aim to generate greater understanding in relation to: common publishing vehicles; research types used; evaluation methods utilized; and geographic distribution. The scope of this SMS covers 95 primary studies that have been published across different publishing vehicles.

$$en!!