فایل ورد کامل اثر کیفیت حسابرسی بر مولفه های پاداش نقدی مدیران اجرایی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل اثر کیفیت حسابرسی بر مولفه های پاداش نقدی مدیران اجرایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۵ صفحه

نتیجه‌گیری

از استدلال‌های نظریه نمایندگی برای پیش‌بینی این استفاده می‌کنیم که با افزایش کیفیت حسابرسی، توانایی مدیران برای دستکاری معیارهای عملکرد از قبیل سود و درامد، پر هزینه‌تر می‌شود. از اینرو، اطلاع‌رسانی سود و درامد با توجه به اقدامات سودآور مدیران افزایش می‌یابد. بنابراین شرکت قادر به قرار دادن وزن بیشتری روی این معیارهای حسابداری عملکرد در تعیین پاداش‌های انگیزشی مدیران است. این پیش‌بینی را به طور تجربی بررسی می‌کنیم. از تخصص حسابرسی به عنوان پروکسی برای کیفیت حسابرسی استفاده می‌کنیم و پیش‌بینی می‌کنیم که برای مشتریان حسابرسان متخصص، در تعیین مولفه‌ نقدی پاداش مدیرعامل، وزن بیشتری روی معیارهای عملکرد حسابداری قرار خواهد گرفت. با استفاده از داده‌های پایگاه‌های Execucomp و Compustat نشان می‌دهیم که با افزایش کیفیت حسابرسی، که به وسیله تخصص، پروکسی‌بندی می‌شود، ROA و درامد فروش، در تعیین پاداش نقدی مدیران اجرایی، مهمتر خواهند شد. علاوه‌براین، با افزایش تخصص حسابرس، سطح پاداش نقدی پرداخت شده به مدیران اجرایی کاهش خواهد یافت، که نشان دهنده شیفت از پرداخت پایه به پرداخت انگیزشی است.

عنوان انگلیسی:Impact of audit quality on the components of executive cash compensation~~en~~

Conclusion

We use agency theoretic arguments to predict that as audit quality increases, the ability of managers to manipulate performance measures such as earnings and revenues becomes costlier. Hence, the informativeness of earnings and revenues increases with respect to the productive effort of the managers. The firm is therefore able to place a higher weight on these accounting measures of performance in determining the managers’ incentive compensation. We investigate this prediction empirically. We use auditor specialization to proxy for audit quality and predict that, for clients of specialist auditors, there will be more weight placed on accounting performance measures in determining the cash component of CEO compensation. Using data from the Execucomp and Compustat databases, we show that as auditor quality, proxied by specialization, increases, ROA and sales revenue will become more important in determining executive cash compensation. Furthermore, as auditor specialization increases, the level of cash compensation paid to executives will decrease, denoting a shift from base pay to incentive pay.

$$en!!