فایل ورد کامل مطالعه تجربی درباره شناخت پیشینه های تعهد سازمانی در زمینه سازمانهای موقت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مطالعه تجربی درباره شناخت پیشینه های تعهد سازمانی در زمینه سازمانهای موقت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۲ صفحه

چکیده

این مطالعه به بررسی نحوه تاثیر ویژگی‌های سازمان‌های موقت روی تعهد کارمندان به سازمان موقت، و به طور دقیق‌تر، این موضوع می‌پردازد که آیا تاثیر مربوطه مشابه یا مخالف با تاثیر در سازمان‌های دائمی است. همچنین با استفاده از مجموعه داده‌ای از بیش از متخصص، سابقه‌های مربوط به شغل و سازمانی تعهد سازمانی را بررسی کرده و این موضوع را آزمایش می‌کنیم که اثرات آن‌ها تا چه میزانی در زمینه سازمان‌های موقت متفاوت هستند. علاوه‌براین، کشف می‌کنیم که تعارض کار-زندگی کارمندان دارای نقش واسطه‌گری در این روابط است. مطالعه ما با ملاحظه همزمان چند سابقه و نحوه تفاوت تاثیر آن‌ها بین سازمان‌های دائمی و موقت، به تحقیقات کمک می‌کند.

— محدودیت‌ها و تحقیقات آینده

این مطالعه، نه تنها یافته‌های قابل توجهی را در رابطه با سابقه‌های OC کارمندان در زمینه TOs، بلکه همچنین چند فرصت پژوهشی آینده را نیز فراهم می‌کند. اولا، با توجه به طرح مقطعی مطالعه، ما قادر به نشان دادن نحوه تغییر اثرات مورد بررسی در طول زمان نیستیم. در عوض، با انتخاب طرح پژوهشی طولی، این مطالعه به طور موثری حل شده است. دوما، تمرکز ما تنها روی بررسی فاکتورهای سازمانی و شغلی بود. تحقیقات قبلی اظهار داشتند که فاکتورهای دیگری از قبیل ویژگی‌های شخصیتی نیز ممکن است روی ظهور تعهد سازمانی تاثیر بگذارند (شارما، موهاپارتا، و رای، ). اگرچه کشف شده است که فاکتورهای شخصی دارای اهمیت کمتری در تعهد سازمانی کارمندان هستند (شارما و چاوهان، )، بررسی این موضوع جالب خواهد بود که آیا این امر در زمینه سازمان‌های موقت نیز برقرار است یا نه. علاوه‌براین، همچنین می‌توان نحوه تاثیر فاکتورهای معمولی شغلی و/یا سازمانی روی TOC را مورد بررسی قرار داد. به عنوان مثال، آلن و همکاران () نشان دادند که هویت وظیفه کارکنان خدمات اجتماعی و انسانی دارای تاثیر معناداری روی تعهد سازمانی آن‌ها است.

عنوان انگلیسی:Understanding the antecedents of organizational commitment in the context of temporary organizations: An empirical study~~en~~

Abstract

This study investigates how the characteristics of temporary organizations affect an employee’s commitment to the temporary organization, and more precisely, whether the respective effect is similar or opposite to that in permanent organizations. We examine job-related and organizational antecedents of organization commitment, and test to what extent their effects differ in the context of temporary organizations using a data set of more than 600 professionals. Further, we find that an employee’s work-life conflict has a mediating role on these relationships. Our study contributes to research by simultaneously considering several antecedents and how their effects may differ between permanent and temporary organizations.

— Limitations and future research

The present study not only provides us with notable findings regarding the antecedents of employees’ OC in the context of TOs, but also leads us to several future research opportunities. First, due to the study’s cross-sectional design, we are not able to show how the investigated effects may change over time. By choosing a longitudinal design instead, this issue has however been effectively solved. Second, we concentrated our investigation on job-related and organizational factors only. Prior research stated that other factors like personal character traits may also affect the emergence of organizational commitment (cf. Sharma, Mohapatra & Rai, 2013). Though personal factors are found to be less important determinants of employees’ organizational commitment (Sharma & Chauhan, 1991), it would be interesting to investigate, whether this also holds for the context of temporary organizations. Further, one could also check on how other typical job-related and/or organizational factors may influence the emergence of TOC. Allen et al. (2004), for instance, showed that social and human service workers’ task identity had a significant effect on their organizational commitment.

$$en!!