فایل ورد کامل محیط زیست و فرهنگ سازمانی: بازتاب تاریخچه ساختارها در JAP

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل محیط زیست و فرهنگ سازمانی: بازتاب تاریخچه ساختارها در JAP،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۸ صفحه

نتایج و تفکراتی در مورد مسیرهای پژوهشی اینده:
تلاش های پژوهشی در زمینه جو و فرهنگ در سال اخیر نشان دهنده موفقیت عمده در این زمینه هستند. اغاز پژوهش در زمینه جو، به طور همزمان متغیرهای سازمانی-اجتماعی را در دهه مانندحمایت، تضاد، ویژگی های کاری و استقلال مورد بررسی قرار داده و در پویایی های مربوط به فرهنگ در اواخر دهه و دهه پیشرفت کردند. پژوهش اخیر در زمینه جو درک ما را در مورد چگونگی تبدیل ادراکات و تفاسیر جمعی افراد در رابطه با محیط کاری مشترک به دامنه ای از نتایج تیمی و سازمانی مهم افزایش داده اند. به طور کلی، پژوهش ها پیشرفت تجربی و مفهومی قابل توجهی همراه با کاربردهای عملی داشته اند.

عنوان انگلیسی:Organizational Climate and Culture: Reflections on the History of the Constructs in JAP~~en~~

Conclusions and Thoughts About Future Directions for Research

The climate and culture research endeavors of the last 50 years represent a major success story. The humble beginnings in climate research, simultaneously investigating a potpourri of social-organizational variables (support, conflict, work characteristics, autonomy) in the 1960s progressed to the dynamism associated with culture in the late 1970s and 1980s. The last 15 years of persuasive climate research (especially in JAP), has advanced our understanding of how the collective perceptions and interpretations of people in relation to their shared work environment translate into a range of important team and organizational outcomes. Overall, research has produced considerable conceptual and empirical progress with important practical applications.

$$en!!