فایل ورد کامل هویت جنسی ناسازگار و محل کار مدرن: مرزهای جدید در درک و ترویج بیان هویت جنسیتی در محل کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل هویت جنسی ناسازگار و محل کار مدرن: مرزهای جدید در درک و ترویج بیان هویت جنسیتی در محل کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۶ صفحه

همانگونه که نقل قول اشاره می کند, هنگامی که کارکنان بتوانند بطورصحیح خود را در محل کار ثابت کنند گرایش بیشتری به شادابی و تندرستی خواهند داشت. امروزه در محل کار مدرن ، مدیران منابع انسانی باید به طور فزاینده ای به مسائل پیچیده متعددی پیرامون هویت و نمود جنسی بپردازند. با تغییر جنسیتی عمومی کایتلین جنر مشهور (ستاره سابق المپیک و تلویزیون), پیدایش رسانه های بیشتری از افراد دگرجنسیتی (تراجنسیتی, ترنس) نظیر LaVerne Cox (بازیگر,بهترین نقش های خود را در سریال های تلویزیونی, نارنجی, همان سیاه جدید است ایفا کرده), و حمایت افزایشی در برنامه های تلویزیونی که ویژگی های تراجنسیتی ها را مشخص می کند ( مثلا آمازون شفاف), مسائل دگرجنسیتی تبدیل به نقطه کانونی در گفتمان ملی شده است.

نتیجه گیری

همانطور که آگاهی از هویت جنسی ناسازگار در جامعه کمرنگ تر می شود، سازمان چگونگی کشمکش با چالش ها و نگرانی های مختلفِ مرتبط با کار در پیرامون این کارمند منحصربفرد را ادامه خواهند داد. با این حال، این کافی نیست تا ما منتظر قانون ایالتی و فدرالی برای دیکته کردن اینکه در محیط کار چگونه با کارمندانی با هویت جنسی ناسازگار رفتار شود، بمانیم. سازمان هایی که در مورد نیازهای جامع بودن جدی هستند تا گام های فعالی را برای پیاده سازی اقدامات سازمانی مثبت بردارند و منابعی را برای کارگران با هویت جنسی ناسازگار ، و همچنن متحدان فعلی یا احتمالی در آینده، بدون اینکه این اقدامات توسط قانون مورد نیاز باشند، فراهم سازند. با ارسال این پیام که ناسازگاری هویت جنسی پذیرفته شده است، کارمندان احساس آزادی بیشتری برای ابراز هویت جنسیِ صحیح خود داشته، آنها رها می شوند تا وظایف کاری خود را بدون بار شناختی مرتبط با نظارت بر محیط کاری شان به خاطر تهدیدات و با پنهان کردن هویتشان انجام دهند.

عنوان انگلیسی:Gender non-conformity and the modern workplace: New frontiers in understanding and promoting gender identity expression at work~~en~~

As the opening quote suggests, when employees can authentically express themselves at work, they tend to be happier and healthier. In today’s modern workplace, HR managers are having to increasingly address the many complex issues surrounding gender identity and expression. With the public gender transitions of celebrities like Caitlin Jenner (reality television star and former Olympian), the greater media visibility of transgender individuals such as LaVerne Cox (actress, best known for her role in the television series, Orange is the New Black), and the increased support for television programming that features transgender characters (e.g., Amazon’s Transparent), transgender issues have become a focal point of discussion in the national discourse.

CONCLUSIONS

As awareness of gender non-conformity becomes more salient in society, organizations will continue to grapple with how to appropriately address the various work-related challenges and concerns surrounding this unique employee population. However, it is not enough to wait for federal and state law to dictate how gender non-conforming employees are treated at work. Organizations that are serious about being inclusive need to take active steps to implement positive organizational practices and to provide resources for gender non-conforming workers, as well as current or possible allies, without these actions being required by law. By sending the message that gender non-conformity is embraced, employees will feel greater freedom to express their gender authentically, leaving them free to perform their work duties without the cognitive burden associated with monitoring their work environment for threats and with concealing their identities.

$$en!!