فایل ورد کامل تاثیر محرک های انگیزشی و دیگر عوامل بر روی نتایج حاصل از پیاده سازی استاندارد های ایزو ????

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیر محرک های انگیزشی و دیگر عوامل بر روی نتایج حاصل از پیاده سازی استاندارد های ایزو ????،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۵ صفحه

نتیجه گیری ها
این پژوهش با این هدف انجام شده است که بررسی کند چگونه عوامل خاص ممکن است بر نتایج درونی و بیرونی مثبت ناشی از پایبندی به استاندارد ایزو تاثیر بگذارند. این عوامل عبارتند از: ) انواع مختلف محرک های انگیزشی درونی و بیرونی برای پیاده سازی این استاندارد ) اندازه شرکت ها و ) زمان سپری شده از زمان اخد گواهینامه استاندارد مربوطه. برای توسعه اهداف این تحقیق بر شرکت های ساخت و ساز در کشور اسپانیا تمرکز شده است. این نتایج از مدل رگرسیون خطی چندگانه صورت پذیرفته به شرح ذیر بدست می آید :
با توجه به متغیر های مختلف مربوط به انواع محرک های انگیزشی مختلف ( درونی و بیرونی) برای پیاده سازی استاندارد ایزو ، مدل در نظر گرفته شده نشان می دهد که متغیر ” انگیزه درونی متوسط” به عنوان یک متغیر درونی قابل توجه برای همه اثرات مثبت درونی و همچنین برای همه اثرات بیرونی در نظر گرفته می شود ( به جز جنبه های تجاری) که منطقی به نظر می رسند. از آنجا که برایدستیابی به این مزایا ، داشتن انگیزه برای کسب گواهینامه استاندارد مربوطه کافی است. بنابر این ، برای اثرات مثبت دیگر ، سطح بالاتری از این نوع از محرک های درونی ، به نظر می رسد که بیشتر مزایا از پایبندی به این استاندارد ناشی می شود.

عنوان انگلیسی:The influence of motivations and other factors on the results of implementing ISO 9001 standards~~en~~

Conclusions

This study aimed to analyze how certain factors may influence the positive internal and external effects that may result from adherence to ISO 9001. These factors were: (a) different types of internal and external motivations for implementation of this Standard; (b) the size of the companies and (c) the time elapsed since obtaining the corresponding certification. To develop this objective the research has focused on companies in the Spanish construction sector. The conclusions reached from the multiple linear regression model carried out are described below: Regarding the variables related to different types of motivation (internal and/or external) for the implementation of ISO 9001, the model considered shows that the variable “average internal motivation” is a significant variable for all positive internal effects considered, as well as for all the external ones, except for external commercial aspects (to fulfill the requirement to be able to compete in the market), which seems logical since for the achievement of this benefit it is sufficient to have the motivation to obtain the corresponding certification. Therefore, for the rest of positive effects, the higher the level of these type of internal motivations, the greater the appearance of the benefits derived from adherence to the Standard.

$$en!!