فایل ورد کامل نهادینه کردن ابزارهای حسابداری مدیریت در شرکتهای خانوادگی: ارتباط و تناسب منطق های گوناگون

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل نهادینه کردن ابزارهای حسابداری مدیریت در شرکتهای خانوادگی: ارتباط و تناسب منطق های گوناگون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۲ صفحه

چکیده

در سال های اخیر، مطالعات در زمینه حسابداری مدیریت بر روی کسب و کارهای شرکت خانوادگی تمرکز کرده اند و نقش ابزارهای حسابداری مدیریت را بررسی نموده اند و خواهان تحقیقات بیشتر در این حوزه بوده اند. این مقاله در تلاش است تا نحوه ی ارتقای نهادینه سازی ابزارهای حسابداری مدیریت ترویج یافته توسط متخصصین و نحوه ی تسهیل یا توقف آن توسط همگرایی یا واگرایی بین منطق های نهادی که بستر شرکت خانوادگی را مشخص می نمایند، تحلیل و بررسی کند. بخصوص، بر اساس چارچوب Burns و Scapens(Manag Account Res 11(1):3–, ) یک مطالعه موردی طولی را در یک شرکت خانوادگی کوچک انجام می دهیم که در آن ابزارهای حسابداری مدیریت ترویج یافته توسط متخصصین معرفی شده است و سه منطق نهادی مختلف در آن وجود دارند: خانواده، کسب و کار و جامعه. شواهد مورد نشان می دهند که چگونه وقتی منطق های خانواده، کسب و کار و جامعه همگرا شوند، نهادینه سازی ابزارهای حسابداری مدیریت به وقوع می پیوندند. واگرایی منطق ها در تصویب و بازتولید روتین های مرتبط با برخی از ابزارهای جدید رخ می دهد. این واگرایی ها به دلیل عدم پذیرش اقدامات نهادی توسط اعضا می باشد. نهادینه سازی زمانی صورت می گیرد که منطق های رقیب به سازش برسند. این مقاله با ارائه ی شواهد بیشتر در زمینه استفاده از ابزارهای حسابداری مدیریت در زمان همراستا بودن منطق های رقیب با اهداف شرکت خانوادگی، در آثار موجود در زمینه ی کسب و کار خانوادگی ایفای نقش می کند.

– بحث و نکات نهایی

محققین نشان داده اند که در شرکت های خانوادگی، ترکیب کمتری از ابزارهای حسابداری مدیریت وجود دارد و علت آن گستردگی منطق خانواده در سطوح مالکیت، حاکمیت و مدیریت است. به طور همزمان، سایر مقالات بیان می کنند که درگیری متخصصین خارجی / غیر خانواده در ساختارهای حاکمیتی و مدیریت منجر به ورود هنجار ها و ارزش های حرفه ای به فرایند های تصمیم گیری شرکت های خانوادگی می شود.
آثار موجود در زمینه شرکت های خانوادگی انواع مختلف منطق های نهادی را شناسایی نموده که بر شرکت های خانوادگی مسلط شده اند: منطق های خانواده، کسب و کار و جامعه (Dyer 2006; Leaptrott 2005). این منطق ها افراد و موسسات را به شکلی متفاوت هدایت کرده و هنجار ها و ارزش هایی را ترویج می دهند که ممکن است با یکدیگر همگرایی نداشته باشند. مطابق تحقیقاتی که بیان می کنند مکانیزم های رسمی می توانند همگرایی بین این منطق ها را از طریق ترکیبی از هنجارها و ارزش های به هم متصل تقویت کنند، ما شواهد جدیدی را درمورد نحوه ی معرفی ابزارهای حسابداری مدیریت در شرکت خانوادگی ارائه می دهیم.

عنوان انگلیسی:The institutionalization of management accounting tools in family firms: the relevance of multiple logics~~en~~

Abstract

In recent years, studies in management accounting have focused on family firm businesses while investigating the role of management accounting tools and calling for more research in this field. This paper attempts to analyse how the institutionalization of management accounting tools promoted by professionals comes about and how it is facilitated or hindered by convergence or divergence between the institutional logics that characterize the family firm context. In particular, drawing on Burns and Scapens’ (Manag Account Res 11(1):3–, ) framework, we carry out a longitudinal case study in a small-sized family firm characterized by both the introduction of management accounting tools by professionals and the co-presence of three different institutional logics: family, business and community. The case evidence shows how institutionalization of management accounting tools happens when family, business and community logics converge. Episodes of logics divergence occurred in enacting and reproducing routines related to some of the new tools. These divergences were due to the refusal of members to accept institutional practices promoted by the professionals. The institutionalization took place when the competing logics found a compromise. This paper contributes to the family business literature by offering more evidence on the use of management accounting tools accomplished when the competing logics are aligned with following a family firm’s purposes.

– Discussion and final remarks

Researchers highlighted that in family firms there is frequently a lower diffusion of management accounting tools, because of widespread family logic at the ownership, governance, and management levels. Simultaneously, other contributions underlined that the involvement of outsiders/non-family experts in the governance and management structures can bring professional norms and values into family firms’ decision-making processes. Family firm literature has identified different institutional logics that can dominate family firms: family, business and community ones (Dyer 2006; Leaptrott 2005). These logics guide individuals and institutions differently, promoting norms and values that may be non-convergent with each other. Following research stating that formal mechanisms can foster the convergence between these logics through a synthesis of connected norms and values, we provide new evidence on how the introduction of management accounting tools within a family firm can take place.

$$en!!