فایل ورد کامل در راستای اولویت بندی نیازها برای حمایت از تصمیم گیری در فرایندهای تغییر سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل در راستای اولویت بندی نیازها برای حمایت از تصمیم گیری در فرایندهای تغییر سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۲ صفحه

محدودیت ها و تحقیقات آینده

این چارچوب ممکن است با حوزه های مختلف و سازمان های مختلفی سازگار باشد. حتی اگر بازخورد اولیه از شرکار پروژه مثبت باشد ما نمی توانیم مزایای فرایند های تصمیم گیری در خود سازمان در این نقطه از زمان را برآورد کنیم. علاوه بر این ما اذعان می کنیم که این امکان وجود دارد که اندازه گیری های ما مورد بررسی قرار نگرفته باشد. ( به عنوان مثال یک بعد مهم را از دست داده باشیم ) . محدودیت دیگر مقیاس های مختلف دیگر در مورد داده های ارزیابی شده است ( متغیر های رتبه بندی شده و متغیر های مقیاس بندی شد). بر مبنای نتایج بدست آمده مطالعه موردی و محدودیت های ذکر شده در قسمت بالا ، تحقیقات آینده باید بر روی اجرا ، تجزیه و تحلیل و همچنین ارزیابی پیامد های شاخص اولویت بندی بوکسترا تمرکز کنند و در صورت نیاز آن را چارچوب بندی کنند. تحقیقات آینده باید امکاناتی را برای توسعه یک مفهوم بصری از نیاز های اولویت بندی شده را مطرح کند.

عنوان انگلیسی:Towards a prioritization of needs to support decision making in organizational change processes~~en~~

Limitations and future research

The framework might have to be slightly adapted for different domains and even larger kinds of organizations. Even though initial feedback from the project partner was positive, we cannot estimate the benefit for decision making processes in the organization itself at this point of time. In addition, we acknowledge the possibility that the list of submeasurements we assessed might not be exhaustive (i.e. we missed an important dimension we are not aware of). Another limiting factor might be the different scale types of the data assessed (ranked variables and ordinal-scaled variables). Based on promising results from the case study and the limitations mentioned above, further research should focus on implementing, analysing and evaluating further applications of the Bewextra Need Priority Index (BNPI) with other organizations and, if necessary, adapting the framework. Further work should also explore possibilities to develop a visual representation of prioritized needs as suggested in [6].

$$en!!