فایل ورد کامل چشم انداز زمانی آینده شغلی: یک متاآنالیز از سوابق و نتایج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چشم انداز زمانی آینده شغلی: یک متاآنالیز از سوابق و نتایج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۵۰ صفحه

چکیده

چشم انداز زمانی آینده شغلی (OFTP) به ادراک کارکنان از آینده خود در زمینه اشتغال اشاره دارد. ما بر اساس نظریه‌های طول عمر و روانشناسی سازمانی، تحقیقات در مورد OFTP را مورد بازنگری قرار می‌دهیم و یک متاآنالیز از سوابق و نتایج OFTP را ارائه می‌دهیم (K=40 نمونه مستقل، N=19,112 کارگر). نتایج نشان می‌دهند که OFTP به ویژگیهای فردی و منابع انسانی مربوط می‌شود که عبارتند از سن (P=-0.55)، سابقه شغلی (P=-0.23)، تصدی سازمانی (P=-0.25)، سطح تحصیلات (P=0.16)، سلامت جسمانی خودابراز (P=0.16) و همچنین ویژگیهای شغلی مانند استقلال شغلی (P=0.22). علاوه براین، OFTP به نتایج کاری مهمی مربوط می‌شود که عبارتند از: رضایت شغلی (P=0.28)، تعهد سازمانی (P=0.41) ، تعامل کاری (P=0.22)، اهداف بازنشستگی (P=-0.37)، و نیتهای ادامه به کار (P=0.16). OFTP به کار (P=0.11) و عملکرد زمینه‌ای (P=0.20) نیز مربوط می‌شود. آنالیزهای بیشتر نشان می‌دهند که OFTP رویکردهای شغلی و عملکرد کاری را بالاتر و فراتر از تاثیرات استراتژی‌های دیگری از ایجاد، انتخاب، بهینه سازی، و جبران مقررات توسعه‌ای پیش بینی می‌کند. با این همه، یافته‌های متاآنالیز ما نشان می‌دهند که OFTP ساختار مهمی در زمینه نیروی کار سالخورده می‌باشد.

مقدمه

بسیاری از کارکنان با توجه به تغییرات جمعیتی، اقتصادی و اجتماعی انتظار دارند، می‌خواهند، یا مجبورند که به مدت طولانی‌تری- گاهی اوقات حتی فراتر از سن رایج بازنشستگی- کار کنند (Bal، Kooij & Rousseau، ؛ Truxillo، Cadiz، & Hammer، ). علاوه براین، به طور فزاینده‌ای از افراد انتظار می‌رود که برای مدیریت مشاغل خود، مسئولیت‌های بلند مدت را به عهده بگیرند (Gubler، Arnold & Coombs، ). تحقیقات نشان می‌دهند که فعال بودن و انطباق پذیری برای موفقیت حرفه‌ای اهمیت دارند (به عنوان مثال، Rudolph، Lavigne، Katz، & Zacher، ؛ Rudolph، Lavigne، & Zacher، ؛ Tornau & Frese، ). رفتارهای فعالانه و وفق پذیر مستلزم این هستند که کارکنان یک چشم انداز بلند مدت را برای پیش بینی و برنامه ریزی آینده شغلی خود اتخاذ کنند (Savickas، ؛ Strauss، Griffin & Parker، ). یک مفهوم که این تمرکز را به آینده سوق می‌دهد، چشم انداز زمانی آینده شغلی (OFTP) است. بر اساس تحقیق در ادبیات تکاملی طول عمر (Carstensen، Isaacowitz & Charles، ؛ Cate & John، )، Zacher و Frese (2009) OFTP را به عنوان درک افراد از آینده خود در زمینه شغلی تعریف می‌کنند.

نتیجه گیری

این متاآنالیز، سوابق و نتایج OFTP را که یک ساختار زمانی با اهمیت در زمینه نیروی کار سالخورده است، مورد بررسی قرار داد. ما در راستای نظریه‌های روانشناختی سازمانی و طول عمر، دریافتیم که سن و همچنین تصدی شغلی و سازمانی دارای رابطه منفی با OFTP هستند و سطح تحصیلات، سلامت جسمانی خودابراز، میزان ساعات کاری، پیچیدگی شغلی و استقلال شغلی دارای رابطه مثبتی با OFTP می‌باشند. علاوه براین، OFTP دارای رابطه مثبتی با نتایج نگرشهای مهم شغلی، انگیزه‌ها، و رفاه مانند تعامل کاری و اهداف ادامه به کار مانند عملکرد وظیفه‌ای بود. علاوه براین، ما دریافتیم که OFTP این نتایج را بالاتر و فراتر از تاثیرات سن تقویمی و استفاده از استراتژی SOC پیش بینی کرد. در نهایت، ما نشان دادیم که OFTP تا حدودی در روابط بین سن و این نتایج در زمان کنترل اثرات موازی SOC، میانجی گری می‌کند. این یافته‌ها، نشان می‌دهند که OFTP یک مکانیسم تکاملی منحصربفرد است و بر اهمیت OFTP در زمینه کاری تاکید می‌کنند.

عنوان انگلیسی:Occupational future time perspective: A metaanalysis of antecedents and outcomes~~en~~

Abstract

Occupational future time perspective (OFTP) refers to employees’ perceptions of their future in the employment context. Based on lifespan and organizational psychology theories, we review research on OFTP and offer a metaanalysis of antecedents and outcomes of OFTP (K = 40 independent samples, N = 19,112 workers). Results show that OFTP is associated with individual characteristics and personal resources, including age ( = ), job tenure ( = ), organizational tenure ( = ), educational level ( = ), and selfrated physical health ( = ), as well as job characteristics, such as job autonomy ( = ). Moreover, OFTP is related to important work outcomes, including job satisfaction ( = ), organizational commitment ( = ), work engagement ( = ), retirement intentions ( = ), and work continuance intentions ( = ). OFTP is also related to task ( = ) and contextual performance ( = ). Additional analyses show that OFTP predicts job attitudes and work performance above and beyond the effects of another developmental regulation construct, selection, optimization, and compensation strategies. Overall, the findings of our metaanalysis suggest that OFTP is an important construct in the context of an aging workforce.

INTRODUCTION

Due to demographic, economic, and societal changes, many employees expect, want, or have to work longer—sometimes even well beyond the traditional retirement age (Bal, Kooij, & Rousseau, 2015; Truxillo, Cadiz, & Hammer, 2015). Additionally, individuals are increasingly expected to take longterm responsibility for managing their own careers (Gubler, Arnold, & Coombs, 2014). Research suggests that proactivity and adaptability are important for career success (e.g., Rudolph, Lavigne, Katz, & Zacher, 2017; Rudolph, Lavigne, & Zacher, 2017; Tornau & Frese, 2013). Proactive and adaptive behaviors require that employees adopt a longterm perspective to anticipate and plan for their occupational future (Savickas, 1997; Strauss, Griffin, & Parker, 2012). One concept that captures this focus toward the future is occupational future time perspective (OFTP). Based upon research in the lifespan developmental literature (Carstensen, Isaacowitz, & Charles, 1999; Cate & John, 2007), Zacher and Frese (2009) defined OFTP as individuals’ perceptions of their future in the employment context. They distinguished between two dimensions of OFTP (i.e., perceived remaining time and focus on opportunities) and showed that both were negatively related to employee age. The negative association between OFTP and age was replicated in several subsequent studies (e.g., Froehlich, Beausaert, & Segers, 2016). Moreover, empirical studies conducted over the past decade have demonstrated positive associations between OFTP and important work outcomes, including job satisfaction, work engagement, and work performance (Schmitt, Zacher, & de Lange, 2013; Weikamp & Gritz, 2016; Zacher, Heusner, Schmitz, Zwierzanska, & Frese, 2010).

CONCLUSION

This metaanalysis examined antecedents and outcomes of OFTP, a temporal construct of increasing importance in the context of an aging workforce. In line with lifespan and organizational psychology theories, we found that age, as well as job and organizational tenure, are negatively associated with OFTP, and that educational level, selfrated physical health, number of work hours, job complexity, and job autonomy are positively associated with OFTP. Moreover, OFTP had positive associations with important job attitudes, motivations, and well being outcomes, such as work engagement and work continuance intentions, and with job performance outcomes, such as task performance. In addition, we found that OFTP predicted these outcomes above and beyond the effects of chronological age and SOC strategy use. Finally, we showed that OFTP partially mediated the associations between age and these outcomes when controlling for parallel effects of SOC. These findings demonstrate that OFTP is a unique developmental mechanism and emphasize the importance of OFTP in the work context.

$$en!!