فایل ورد کامل اهمیت جنسیت بر حقوق مدیرعامل و مدیریت سود

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل اهمیت جنسیت بر حقوق مدیرعامل و مدیریت سود،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۳ صفحه

چکیده

برخی از مطالعات اخیر حاکی از آن است که کیفیت سود، زمانی بهبود می‌یابد که زنان به دلیل تفاوت‌ جنسیتی، ریسک‌پذیری و رفتار اخلاقی، در مدیریت ارشد مشارکت داشته باشند. این مقاله را با استفاده از نظریه جامعه پذیری جنسیتی و نظریه کارگزاری برای بررسی عملکرد مدیریت سود توسط زنان (CEOs) بسته به تساوی سهام ، گسترش می‌دهیم. معتقدیم که مدیران مالی زن لزوما مدیریت سود را کاهش نمی‌دهند. در سطوح پایین‌تر دستمزد صاحبان سهام، مدیران زن سود ها را با میزان کمتری نسبت به همتایان مرد خود مدیریت می‌کنند. با این حال، در مقادیر بیشتر تساوی سهام، مدیران زن و مرد، کارکرد مدیریتی مشابهی را نشان می‌دهند. بنابراین، با توجه به مشوقات بالای حقوقی، تمامی مدیر عاملان – صرف‌نظر از جنسیت – بیشتر در مدیریت سود فعالیت می کنند. در نتیجه، شواهد کمی مبنی بر اینکه جنسیت مدیر عامل، گرایش به افزایش تساوی سهام را از طریق مدیریت سود کاهش می‌دهد، وجود دارد.

— مفاهیم عملی

یافته‌های ما راه‌ های مختلفی را برای بررسی سازمان‌ها و هیات‌های شرکت فراهم می‌کند. اول، در حالی که تساوی سهام ابزاری متداول برای پاداش مدیران ارشد برای عملکرد شرکت است، یافته های ما نشان می دهد که باید به سطوح ارائه شده در مجموعه جبران خسارت توجه کافی شود. علاوه بر این، افزایش تلاش‌های گوناگون در سازمان‌ها منجر به افزایش حضور مدیران زن شده، که کارایی و عملکرد شرکت را افزایش داده‌است. یکی از عناصر کلیدی این موفقیت اغلب با سطوح بالاتر عدم ریسک پذیری مرتبط بوده‌است. با این حال، مطالعات ما نشان می‌دهد که زنان نسبت به سود خود وقتی که تساوی سهام افزایش می‌یابد، از ریسک پذیری، به نفع خود خودداری می کنند. بنابراین، هیئت مدیره باید بدون توجه به جنسیت، ساختار مجموعه جبران خسارت خود را برای همه اعضای ارشد مدیریتی در نظر بگیرد.

عنوان انگلیسی:CEO compensation and earnings management: Does gender really matters~~en~~

Abstract

A number of earlier studies suggest that earnings quality improves when females are in senior management because of gender differences in risk-taking and ethical attitude. We extend this literature by using gender socialization theory and agency theory to examine the earnings management behavior of female Chief Executive Officers (CEOs) conditional on their equity incentives. We show that female CEOs do not necessarily reduce earnings management. At lower levels of equity-based compensation, female CEOs manipulate earnings to a lesser degree than their male counterparts. However, at higher levels of equity-based compensation, female and male CEOs exhibit very similar earnings management behaviors. Thus, given high equity incentives, all CEOs – regardless of gender – undertake a greater degree of earnings management activities. Consequently, there is little evidence that the gender of a CEO mitigates the propensity to increase the value of equity-based compensation by manipulating earnings.

— Practical implications

Our findings provide several avenues for consideration by organizations and corporate boards. First, while equity-based compensation is a common means of rewarding top managers for firm performance, our findings suggest that careful consideration should be given to the levels provided in compensation packages. Additionally, growing diversity efforts within organizations have resulted in an increased presence of female CEOs, which has increased firm efficiency and performance. One of the key elements of this success has often been linked to higher levels of risk aversion. Yet, our study indicates that females abandon risk aversion in favor of self-interest when equity-based compensation increases. Therefore, boards should consider the configuration of its compensation packages for all top management members, regardless of gender.

$$en!!