فایل ورد کامل تفاوت در دستیابی و سرمایه گذاری :تاثیرات بر عملکرد شرکت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تفاوت در دستیابی و سرمایه گذاری :تاثیرات بر عملکرد شرکت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۰ صفحه

چکیده

اگرچه در نظریه رفتاری شرکت فرض میشود که ضعف عملکرد،جستجوی مشکل محور را تحریک میکند، اما نتایج واقعی عملکرد جستجوی مشکل محور بصورت یک سوال بی پاسخ باقی می ماند. ما ادعا میکنیم که مکانیزم های شناختی، عاطفی و رفتاری تحریک شده توسط ضعف عملکرد، مدیران را آگاه تر، بادقت تر، و منظم تر می سازد و این منجر به انطباق، یادگیری و افزایش ارزش شرکت می گردد. بعلاوه تفاوت در «میزان حس کردن مدیران برای تحت فشار بودن برای انطباق» (و داشتن توانایی برای وفق دادن)، میتواند آگاهی، انگیزه و توانایی های مدیریت، و (بنابراین) ارزش های شرکت را شکل دهد. تحلیل تجربی ما – با استفاده از داده هایی برای یک نمونه از شرکت های تولیدی آمریکا (-) – تأیید میکند که جستجوی مشکل محور سبب افزایش ارزش شرکت می شود و زمانیکه شرکت با فشار بیشتری برای انطباق یا داشتن توانایی بیشتری برای انطباق روبرو می شود، این رابطه قوی تر می شود.

— تحقیقات آینده

مطالعه ما مسیر جدیدی را برای تحقیقات آینده باز میکند. بعنوان مثال تحقیقات آینده میتوانند تأثیرات جستجوی مشکل محور بر روی سهامداران را مطالعه کنند. ما در تحقیق حاضر نتایج عملکرد مالی جستجوی مشکل محور را مورد مطالعه قرار داده ایم. اگر کلی تر نگاه کنیم، عملکرد شامل عملکرد مالی (که تأمین کنندگان سرمایه مالی – یعنی سهامداران و وام دهندگان – توجه مستقیمی به آن دارند) و عملکرد اجتماعی (که مربوط به نتایج سهامداران دیگری همچون کارمندان، جامعه، محیط و غیره می باشد) است. سوال کلی تر در نظریه رفتاری شرکت در این باره است که مدیران چطور میتوانند ائتلافی از سهامداران مختلف را گرد هم آورند که هم شامل سهامداران مالی و هم شامل سهامداران غیرمالی باشد. بنابراین این مسئله ارزش بررسی را دارد که آیا فعالیت های جستجو فقط ارزش سهامداران را افزایش می دهد یا اینکه (و تا چه حدی) مزایای جستجوی متعلق به گروه های مختلف از سهامداران را افزایش میدهد.

عنوان انگلیسی:Attainment discrepancy and investment: Effects on firm performance~~en~~

Abstract

Although the behavioral theory of the firm posits that performance shortfalls trigger problemistic search, the actual performance consequences of problemistic search remain an open question. We argue that certain cognitive, affective, and behavioral mechanisms triggered by performance shortfalls make managers more aware, attentive, motivated, and disciplined, resulting in adaptation, learning, and enhanced firm value. Furthermore, differences in the extent to which managers feel pressured to adapt, and have the ability to adapt, can shape managerial awareness, motivation, and capability, and hence firm value. Our empirical analysis, using data for a sample of US manufacturing firms (1994–), confirms that problemistic search enhances firm value, and this association is strengthened when firms face greater pressure to adapt or have a greater ability to adapt.

— Future research

Our study opens up new avenues for future research. For example, future research may benefit from studying the effects of problemistic search on stakeholders. Our current research studies the financial performance consequences of problemistic search. More broadly, performance includes both financial performance (which is of direct concern to the suppliers of financial capital, i.e., shareholders and lenders) as well as social performance (which relates to outcomes for other stakeholders such as employees, community, environment, etc.). The broader question in BTF is about how managers can hold together the coalition of various stakeholders that include both financial and non-financial stakeholders. It might therefore be worth exploring whether search activities only enhance shareholder value or whether, and to what extent, the benefits of search accrue to various stakeholder groups.

$$en!!