توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل نظریه شغلی شخصیتی هالند ۵۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل نظریه شغلی شخصیتی هالند ۵۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل نظریه شغلی شخصیتی هالند ۵۲ اسلاید در PowerPoint :

پاورپوینت کامل نظریه شغلی شخصیتی هالند ۵۲ اسلاید در PowerPoint

پاورپوینت کامل نظریه شغلی شخصیتی هالند ۵۲ اسلاید در PowerPoint، یکی از مباحث مطرح در علم روان‌شناسی بوده و به معنای همخوانی شغل و شخصیت است که حدود ۵۰ سال توسط‌ هالند و دیگران به‌کار رفته و هم‌اکنون نیز در مدارس، دانشگاه‌ها، بازار کار و دیگر محیط‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. نظریه شخصیت‌های شغلی و محیط‌های کاری‌ هالند، همچون نظریه‌ سازش شغلی داویس و لاف‌کویست از جمله نظریه‌های جور بودن شخص – محیط به حساب می‌آید. در این مقاله به توضیح این نظریه، مبانی، مفروضات و کاربردهای آن می‌پردازیم.

فهرست مندرجات

۱ – مقدمه
۲ – تاریخچه مشاوره شغلی
۳ – بررسی تحلیلی نظریه‌
۳.۱ – مبانی
۳.۲ – جواب سه سوال
۳.۳ – مفروضات
۳.۴ – ساختارهای ارتباطی
۳.۴.۱ – همخوانی
۳.۴.۲ – تمایز
۳.۴.۳ – همسانی
۳.۴.۴ – هویت
۳.۵ – انواع شخصیت
۳.۵.۱ – واقع‌گرا
۳.۵.۲ – جستجوگر
۳.۵.۳ – اجتماعی
۳.۵.۴ – قراردادی
۳.۵.۵ – تهوری
۳.۵.۶ – هنری
۳.۶ – کاربردها
۳.۷ – طبقه‌بندی شغلی‌ هالند
۴ – پانویس
۵ – منبع

مقدمه

یکی از موضوعات مهم و اساسی برای انسان، علاقه است، چیزی که به آن گرایش دارد و می‌تواند بخش قابل‌توجهی از نیازهایش را به وسیله آن مرتفع سازد. گاه آدمی از علائق خود آگاه است و به سوی آن میل پیدا می‌کند و گاه علائقی را در درون خود دارد که از آن بی‌اطلاع و یا کم‌اطلاع است. یکی از همین علائق مهم، علاقه شغلی است.
تصمیم‌گیری درباره انتخاب شغل و حرفه، یکی از مهمترین و سرنوشت‌سازترین موضوعات در زندگی هر فرد به حساب می‌آید. امروزه پیچیدگی و دگرگونی دنیای کار، سرعت فزاینده رشد تکنولوژی، تقاضاهای روزافزون برای ورود به برخی مشاغل و نیاز به کسب دانش و مهارت‌ها با توجه به تفاوت‌های فردی، موجب شده تا این موضوع مورد توجه دانشمندان علم روان‌شناسی و مشاوره‌ شغلی قرار بگیرد. نهضت روان‌شناسی مشاوره، از ابتدا دارای بار قوی شغلی بوده است.

[۱] گیبسون، رابرت و میشل، ماریان، زمینه‌ مشاوره و راهنمایی، ص۶۰، ترجمه باقر ثنایی، تهران، رشد، ۱۳۸۶، چاپ اول.

تاریخچه مشاوره شغلی

راهنمایی و مشاوره با فعالیت‌های فرانک پارسونز (Frank Parsons) در اوایل قرن بیستم برای کمک شغلی به جوانان و تربیت معلمان برای خدمت در سمت مشاوره شغلی به‌صورت کلاسیک تاسیس شد. اولین مرکز در زمینه‌ ارایه‌ خدمات مشاوره‌ حرفه‌ای شغلی در بوستون آمریکا به سرپرستی پارسونز احداث شد. پارسونز در سال ۱۹۰۹، اولین کتاب در زمینه‌ مشاوره‌ حرفه‌ای را با نام انتخاب شغل به چاپ رساند.

[۲] اردبیلی، یوسف، اصول و فنون راهنمایی و مشاوره در آموزش و پرورش، ص۷۰–۶۹، تهران، بعثت، ۱۳۸۵، چاپ نهم.

وی، سه عامل را برای انتخاب عاقلانه‌ شغل عنوان کرد:
· شناخت روشنی از خود، استعدادها، توانایی‌ها، علایق، آمال، امکانات محدویت‌ها و دیگر عوامل وابسته به خود
· شناخت شرایط، امکانات، امکان موفقیت، مزایا، محدودیت‌ها، بیمه، امکانات و چشم‌انداز رشته‌های مختلف شغلی
· استدلال صحیح در مورد رابطه‌ این دو با یکدیگر.

[۳] گیبسون، رابرت و میشل، ماریان، زمینه‌ مشاوره و راهنمایی، ص۲۵۰، ترجمه باقر ثنایی، تهران، رشد، ۱۳۸۶، چاپ اول.

[۴] اردبیلی، یوسف، اصول و فنون راهنمایی و مشاوره در آموزش و پرورش، ص۷۰–۶۹، تهران، بعثت، ۱۳۸۵، چاپ نهم.

بررسی تحلیلی نظریه‌

از جمله نظریات مهم در زمینه‌ مشاوره شغلی، نظریه‌ شغلی – شخصیتی‌هالند است. نظریه شخصیت‌های شغلی و محیط‌های کاری‌هالند، همچون نظریه‌ سازش شغلی داویس و لاف‌کویست از جمله نظریه‌های جور بودن شخص – محیط به حساب می‌آید. روان‌شناسی شخص – محیط براساس این فرضیه اساسی رشد یافته است که بین افراد و محیط‌های کاریشان ارتباط متقابل وجود دارد، یعنی افراد بر محیط تاثیر می‌گذارند و محیط نیز بر افراد.

[۵] سوانسون، جو فواد، ن، نظریه‌های جدید مشاوره شغلی و کاربرد، ص۶۰، ترجمه رقیه موسوی، تهران، اصلح، ۱۳۸۱، چاپ اول.

نظریه‌ تصمیم‌گیری شغلی‌ هالند، نظریه‌ همخوانی شغل و شخصیت است که حدود ۵۰ سال توسط‌ هالند و دیگران به‌کار رفته و هم‌اکنون نیز در مدارس، دانشگاه‌ها، بازار کار و دیگر محیط‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین سودمندی و اعتبار آن در کشورهای آمریکایی، اروپایی، آسیایی، استرالیایی و آفریقایی مورد تایید قرار گرفته است.‌

مبانی

هالند، نظریه‌ خود را بر مبنای دو اصل استوار نموده است.
۱. انتخاب شغل و حرفه به نوع شخصیت فرد بستگی دارد و راهی برای ابراز وجود فرد به حساب می‌آید.
۲. انتخاب شغل و حرفه رابطه‌ مستقیمی با طرز تلقی و گرایش فرد دارد.
وی معتقد است که با وجود پیشرفت‌های زیاد در علومی همچون آمار، هنوز هم بهترین راه برای پیش‌بینی شغل فرد، پرسش در مورد ترجیحات شغلی اوست و لذا از طریق مصاحبه می‌توان رغبت‌ها و گرایش‌های شغلی فرد را به‌دست آورد.

[۶] شفیع‌آبادی، عبدالله، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه‌ای، ص۱۵۷، تهران، رشد، ۱۳۸۶، چاپ شانزدهم.

هالند، در بررسی‌های پنجاه ساله خود نشان داد که شخصیت فرد می‌تواند نقش مهمی در انتخاب شغل و به‌طورکلی در زندگی حرفه‌ای او داشته باشد. براساس این نظریه، افراد جامعه را می‌توان از نظر شخصیتی در یکی از شش تیپ واقع‌گرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی طبقه‌بندی کرد. براساس نظریه‌ هالند، از آنجا که افراد در محیطی رشد می‌کنند که بتوانند در آن مهارت‌ها و توانایی‌های خود را به‌کار گیرند و نگرش‌ها و ارزش‌های خود را نشان دهند، تیپ‌های هنری به دنبال محیط‌های هنری و تیپ‌های قراردادی به دنبال محیط‌های قراردادی هستند. حال اگر، الگوی شخصیتی یک فرد و الگوی محیطی او را بدانیم، می‌توانیم برخی از نتایج این‌گونه جور شدن‌ها را پیش‌بینی کنیم.

[۷] حسینیان، سیمین و یزدی، منور، کاربردپذیری نظریه تصمیم‌گیری شغلی‌هالند در مدارس، دانشگاه‌ها و بازار کار ایران، ص۱۲۳، تهران، دانشگاه الزهرا، ۱۳۷۷، چاپ اول.

جواب سه سوال

هالند، در نظریه‌ خود به دنبال این است که به سه سوال اساسی که در زیر آمده است، جواب داده و از این طریق نظریه‌اش را شرح ‌دهد.
· کدام خصوصیات افراد و محیط‌ها به نتایج حرفه‌ای مثبت همچون تصمیمات حرفه‌ای رضایت‌بخش منجر می‌شود؟
· کدام خصوصیات افراد و محیط‌ها به تغییر یا ثبات حرفه‌ای در فضای زندگی منجر می‌شود؟
· مؤثرترین شیوه‌هایی که انسان‌ها را در ارتباط با علائق شغلی آنها یاری می‌رسانند، کدام‌ها هستند؟

[۸] سوانسون، جو فواد، ن، نظریه‌های جدید مشاوره شغلی و کاربرد، ص۶۰، ترجمه رقیه موسوی، تهران، اصلح، ۱۳۸۱، چاپ اول.

مفروضات

این نظریه دارای مفروضاتی است که‌هالند آنها را بدین شیوه توضیح داده است:
بیشتر افراد را می‌توان به نسبت تشابهاتشان به یکی از شش تیپ شخصیتی تقسیم‌بندی کرد. این تیپ‌ها به عنوان مدلی مناسب برای توصیف فرد به حساب می‌آیند ولی باید دانست که افراد یک تیپ، خالص نیستند و می‌توانند تلفیقی از چند تیپ باشند، ولی یکی از تیپ‌ها غلبه بیشتری دارد.
محیط‌ها نیز طبق این نظریه به شش مدل طبقه‌بندی می‌شوند. نوع مدل محیط براساس مدل غالب افرادی که آن محیط را می‌سازند، تعیین می‌گردد. افرادی که در یک محیط دور هم جمع می‌شوند، محیطی را ایجاد می‌کنند که منعکس‌کننده تیپ شخصیتی آنان است.
سومین فرضیه‌هالند، مرکز ثقل نظریه‌های جور بودن شخص و محیط است. افراد به دنبال پیدا کردن محیط‌هایی هستند که به آنها اجازه دهد مهارت‌ها و توانایی‌های خود را به اجرا بگذارند و قبول مسؤولیت کنند.
چهارمین فرضیه، به شکل‌گیری رفتار به وسیله‌ تعامل بین شخصیت و محیط اشاره می‌کند. اگر ما تیپ شخصیتی فرد را بدانیم، می‌توانیم با به‌کارگیری دانسته‌هایمان، درباره نتایج احتمالی مانند انتخاب شغل، تصدی شغلی، موفقیت و رضایت شغلی پیش‌بینی‌هایی نماییم.

[۹] سوانسون، جو فواد، ن، نظریه‌های جدید مشاوره شغلی و کاربرد، ص۶۱-۶۳، ترجمه رقیه موسوی، تهران، اصلح، ۱۳۸۱، چاپ اول.

ساختارهای ارتباطی

هالند، چهار ساختار را برای توصیف ارتباط بین تیپ‌های افراد و محیط‌های شغلی‌شان فرض می‌کند:

همخوانی

همخوانی (Congruence): نقش محوری را در نظریه‌ها