توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint :

پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint

پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint، یکی از مباحث مطرح در روان‌شناسی صنعتی و سازمانی بوده و به معنای حس رضایت و خشنودی شخص از شغلی که دارد و کاری که انجام می‌دهد و احساس ارزشمندی، عزت نفس، تعالی و والایشی است که با انتخاب آن شغل به‌دست می‌آورد. پژوهش‌ها نشان می‌دهد که خشنودی شغلی با شادکامی کلی، بهداشت روانی و امید زندگی طولانی‌تر ارتباط دارد. در این مقاله بعد از بررسی ارتباط زندگی خانوادگی و شخصیت انسان با زندگی کاری و شغلی که دارد به عوامل ایجاد پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint می‌پردازیم.

فهرست مندرجات

۱ – مقدمه
۲ – تلفیق زندگی کاری و خانوادگی
۳ – رابطه شخصیت با موفقیت شغلی
۴ – عوامل مؤثر در پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint
۴.۱ – برطرف شدن نیازها
۴.۱.۱ – پول
۴.۱.۲ – امنیت
۴.۱.۳ – شرایط مساعد کار
۴.۱.۴ – فرصت پیشرفت
۴.۱.۵ – روابط شخصی
۴.۱.۶ – هماهنگی با استعداد
۴.۱.۷ – هماهنگی با رغبت
۴.۱.۸ – مهارت
۴.۱.۹ – خستگی
۴.۲ – افزایش پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint
۴.۲.۱ – غنی‌سازی شغلی
۴.۲.۲ – مشارکت در تصمیم‌گیری‌
۴.۲.۳ – زمان کاری شناور
۵ – پانویس
۶ – منبع

مقدمه

احتمالا قسمت عمده‌ای از زندگی روزانه شما صرف یک کار می‌شود. فرق میان اشتغال به شغلی که شما دنبالش بوده‌اید و شغلی که صرفا به خاطر اجبار به آن مشغولید، می‌تواند همان اختلاف میان زندگی رضایت‌بخش و کامروا یا زندگی شاق و نامطلوب باشد. موضوع کار دلخواه در برابر کار اجباری در بسیاری از حوزه‌های زندگی شما اهمیت دارد، اما بندرت با اهمیت‌تر از زمینه اشتغال است. پژوهش‌ها نشان می‌دهد که خشنودی شغلی با شادکامی کلی، بهداشت روانی و امید زندگی طولانی‌تر ارتباط دارد. ویلنت، دریافت که کارکرد شغلی خوب با کارکرد سالم در بسیاری از زمینه‌های زندگی ارتباط دارد.

[۱] ساپینگتون،‌اندرو، بهداشت روانی، ص۲۰۶، حمیدرضا حسین شاهی برواتی، تهران، نشر روان، ۱۳۷۹، چاپ اول.

تلفیق زندگی کاری و خانوادگی

آنچه حائز اهمیت است تلفیق زندگی کاری و خانوادگی است. هر روز رابطه میان پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint و رضایت از زندگی خانوادگی از لحاظ روندهای جمعیت‌شناسی مهمتر می‌شود، برای مثال افزایش تعداد خانم‌ها در نیروی کار (به ویژه خانم‌های بچه‌دار)، افزایش درصد بچه‌های پیش دبستانی، افزایش تعداد زوج‌هایی که دو شغل دارند و مسن‌تر شدن جمعیت کشور، فشار وارد شده برای ایجاد تعادل اثربخش میان مسائل زندگی کاری و خانوادگی را افزایش می‌دهد. هنگامی که زندگی شغلی و کاری افراد با هم سازگار باشد آنان شادتر و راضی‌تر خواهند بود.

[۲] رضائیان، علی، مدیریت رفتار سازمانی، ص۲۷، تهران، سمت، ۱۳۸۰، چاپ دوم.

رابطه شخصیت با موفقیت شغلی

در این باره کلین اظهار می‌دارد عواملی که در انتخاب شغل دخالت دارند با عواملی که باعث موفقیت می‌شوند، متفاوت‌اند. این خود سؤال مهمی است که برای موفقیت در شغل خاصی، چه نوع شخصیتی مناسب است؟
چون که فرد می‌خواهد با انتخاب شغل متناسب با شخصیت خود احساس ارزشمندی، عزت نفس، تعالی و والایش کند. اغلب اوقات به لحاظ خودخواهی‌ها، افراد می‌خواهند ابتداء برای خود و سپس برای جامعه احساس ارزشمندی کنند.
از اینرو دیده شده است که اگر کسی در شغلی احساس رضایت درونی، ارزشمندی و مفید بودن نکند، طولی نمی‌کشد که آن شغل را رها کرده به دنبال شغل دیگری می‌رود. به طور مثال لازمه شغل معلمی یا پرستاری داشتن حوصله فراوان است. حال اگر شخصی از این صفت برخوردار نباشد، مسلما نمی‌تواند معلم یا پرستار موفقی شود.

[۳] به‌پژوه، احمد، چه کسی، با چه نوع شخصیتی، کدام شغل را انتخاب می‌کند؟، ص۲۴، تهران، سازمان انجمن اولیاء و مربیان، ۱۳۷۷، چاپ سوم.

طبق نظریه انطباق شخصیت شغل‌ هالند، هماهنگی یا انطباق مناسب بین شخصیت فرد و شغل به پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint می‌انجامد.‌ هالند یک پرسش‌نامه بررسی خودگردان ساخته است که بر اساس شش سنخ شخصیتی که با طبقه‌های ویژه‌ای از مشاغل مرتبط هستند، به هر فرد نمره می‌دهد.
منطق او این است که از طریق انطباق سنخ‌های شخصیتی با مشاغل همخوان و مناسب، افراد علایق و توانایی‌های درستی را متناسب با مقتضیات شغل پرورش می‌دهند. این امر انطباق موفقیت در شغل را تضمین می‌کند و موفقیت نیز سطح بالاتری از پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint را ایجاد می‌کند (افراد به کارهایی علاقمند هستند که در آن خوب عمل می‌کنند). به طور کلی بررسی‌ها از نظریه‌هالند حمایت می‌کنند.

[۴] هافمن، کارل و دیگران، روان‌شناسی عمومی (از نظریه تا کاربرد)، ج۲، ص۳۵۳، سیامک نقش‌بندی و دیگران، تهران، ارسباران، ۱۳۷۹، چاپ اول.

عوامل مؤثر در پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint

برای این که شخص کارش را خوب انجام دهد، موفق شود و از کارش لذت ببرد باید پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint پیدا کند. پس باید دید در چه صورت پاورپوینت کامل رضایت شغلی ۳۵ اسلاید در PowerPoint به دست می‌آید.

برطرف شدن نیازها

مردم علاوه بر احتیاج‌های فیزیولوژیک، دارای یک عده نیازهای اجتماعی نیز هستند که ارضای آن‌ها گاهی به‌اندازه ارضای احتیاجات فیزیولوژیک اهمیت دارد. سازگاری شغلی در صورتی ممکن خواهد بود که این نیازهای اجتماعی نیز ارضاء شوند و آن‌ها عبارتند از:

پول

هر کارگر یا کارمند باید در مقابل کاری که انجام می‌دهد پول بگیرد و میزان آن باید در حدودی باشد که هر کس آن کار را انجام بدهد می‌گیرد. ولی هرگز نباید این پول، شخصیت او را پایین بیاورد زیرا پول در عین حال که از عوامل اساسی زندگی به شمار می‌رود اما شخصیت کارمند مهم‌تر و با ارزش‌تر از پولی است که به او پرداخت می‌شود.

امنیت

امنیت شغلی یعنی این که شخص بداند کاری را که در دست دارد سال‌ها ادامه خواهد داد. همچنین کارکنان نیا