توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل حقوق مستخدمین ۱۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۱۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل حقوق مستخدمین ۱۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل حقوق مستخدمین ۱۵ اسلاید در PowerPoint :

حقوق و مزایای مستخدمین

حقوق و مزایای مستخدمین از مباحث علم حقوق بوده و به معنای حقوق و مزایایی است که مستخدمین در مقابل خدماتی که به کارفرما ارائه می‌دهند، دریافت می‌کنند. مهم‌ترین مزایایی که قانون برای مستخدمین در نظر گرفته است، عبارتند از: حقوق ماهانه و فوق‌العاده‌های شغل، تغییر گروه و افزایش سالانه حقوق، خدمات درمانی و امکانات رفاهی، حقوق بازنشستگی، حقوق وظیفه ازکارافتادگی، حقوق وظیف وارث.

فهرست مندرجات

۱ – مقدمه
۲ – حقوق ماهانه
۳ – فوق‌العاده‌های شغل
۴ – تغییر گروه و افزایش سالانه حقوق
۵ – خدمات درمانی و امکانات رفاهی
۶ – حقوق بازنشستگی
۷ – حقوق وظیفه از کارافتادگی
۸ – حقوق وظیفه وارث
۹ – پانویس
۱۰ – منبع

مقدمه

در مقابل تکالیف و مسئولیت‌هایی که بر طبق قانون بر عهد مستخدمین دولت می‌باشد، حقوق و مزایایی نیز به‌موجب قانون برای آن‌ها معین و مقرر شده است. و هیچ گونه وجهی خارج از قوانین و مقررات قابل پرداخت نخواهد بود.
مهم‌ترین مزایایی که قانون برای مستخدمین در نظر گرفته است، عبارتند از:
۱) حقوق ماهانه و فوق‌العاده‌های شغل؛
۲) تغییر گروه و افزایش سالانه حقوق؛
۳) خدمات درمانی و امکانات رفاهی؛
۴) حقوق بازنشستگی؛
۵) حقوق وظیفه از کارافتادگی؛
۶) حقوق وظیف وارث.

حقوق ماهانه

پیش از تصویب قانون نظام هماهنگ پرداخت، مصوب ۱۳۷۰، پرداخت حقوق ثابت ماهانه مستخدمین رسمی به‌موجب ماده ۳۲ قانون استخدام کشوری، بر اساس جدولی بنام جدول حقوق صورت می‌گرفت. طبق ماده ۱ قانون نظام هماهنگ پرداخت، حقوق مبنای مستخدمین رسمی برابر است با حاصلضرب ضریب حقوق موضوع ماده ۳۳ قانون مذکور در عدد مبنای گروه مربوط.
بدین توضیح که در جدول حقوق، گروه‌هائی پیش‌بینی شده است و برای هر گروه یک عدد مبنا تخصیص داده شده است و برابر هر گروه یک ضریب حقوق تعیین شده است که با ضرب عدد مبنا در آن ضریب، حقوق ماهانه مستخدم معین می‌شود. طبق تبصره ۱ قانون نظام هماهنگ پرداخت، گروه‌های ورودی مستخدمین مشمول این قانون، با در نظر گرفتن مقاطع تحصیلی آنان و نوع و حساسیت شغل، اهمیت وظائف، میزان مسئولیت‌ها و بر حسب رشته‌های مختلف شغلی در یکی از ۱۱ گروه جدول موضوع ماده ۱ تخصیص می‌یابند.

فوق‌العاده‌های شغل

مستخدمین دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه از فوق‌ا